-
2025-01-22 20:41
irm1418534：尊敬的公司管理层，您好！当前钢铁行业处于下行阶段，形势十分严峻，而上游四大矿企垄断了我国铁矿石进口的七成左右，这使得现行的铁矿石定价机制对我们钢企而言极不合理，单个钢企在议价时空间极为有限。在此背景下，我们想请教公司，在您看来，阻碍国内钢企之间在铁矿石采购方面进行合作的主要因素有哪些呢？公司是否有考虑过与其他钢企合作以增强议价能力，若有，目前面临哪些困难和挑战？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。请参考之前的回复。
-
2025-01-22 20:41
irm1418534：您好！我留意到公司高层对市值管理较为重视，想进一步了解一下，公司是否有计划将高层的考核、薪酬与市值管理直接挂钩呢？如果公司市值在较长时间内与业绩表现严重不匹配，在这种情况下，公司是否会考虑采取相应的职务调整措施 ？因为目前来看，如果没有明确的激励和约束机制，可能会导致公司高层对市值管理的重视程度不够。 期待您的解答，谢谢！
华菱钢铁：感谢您对公司的关注和建议。
-
2025-01-22 20:40
irm1418534：华菱钢铁旗下湘钢、涟钢、衡钢的信息化团队，是属于上市公司华菱钢铁自身，还是归属湖南钢铁集团旗下其他公司 ？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。公司下属钢厂成立了信息化团队，联合控股股东子公司湖南华菱云创数智科技有限公司为公司生产经营提供信息化服务。
-
2025-01-22 20:39
irm1249884：市值管理计划为什么还没有发布？已经有众多公司都发布了，怎么管理层把证监会的要求不当数吗？谢谢
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。公司高度重视监管机构关于市值管理的要求，为进一步规范公司市值管理行为，切实保护公司投资者特别是中小投资者的合法权益，提升公司投资价值，公司已于2025年1月22日发布了《市值管理制度》、《舆情应对管理制度》，请您登录巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn/new/index.jsp）查看。
-
2025-01-22 20:39
irm1418534：傅炼先生，他在财务领域经验丰富，专业能力突出。基于傅炼先生这样深厚的专业积累，是什么因素导致他没有被聘任为财务总监呢？我们知道，领导能力、战略思维和团队协作能力在一定程度上是可以通过后期培养来提升的。然而，财务专业能力涉及到众多复杂的专业知识和长期实践积累，短期养成熟似乎存在较大难度，若公司内部当时确实没有完全契合财务总监岗位的人选，请问公司为何不外部招聘？
华菱钢铁：请参考之前的回复。
-
2025-01-22 20:38
irm1418534：请问湖南省内是否有合适的铁矿石、煤炭项目，请问公司未来是否考虑收购湖南省内资源？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。湖南省“缺煤少矿”，资源禀赋弱，省内资源难以满足公司生产经营所需。
-
2025-01-22 20:38
irm1418534：在当前公司业绩出现较大幅度下滑的情况下，我想了解一下，公司是否有考虑将公司高层的薪酬与业绩挂钩？此外，公司的人工成本是否也会与业绩建立关联呢？人工成本作为公司运营成本的重要组成部分，在业绩下滑的背景下，公司是否计划采取进一步压缩人工成本的措施，比如适当降低薪酬水平 ？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。公司持续优化“硬约束、强激励”的市场化机制，实施与业绩指标挂钩的市场化薪酬体系。在当前盈利下滑的背景下，公司在岗员工的收入也相应下降。
-
2025-01-22 20:37
irm1418534：当前公司高层薪酬与市值之间缺乏关联性，这可能导致公司高层在市值管理方面的动力不足。
我注意到，很多优秀企业会采用长期激励计划来提升管理层对市值管理的积极性，比如给予高层一定价格的认购期权，让他们能够从公司市值增长带来的股价差价中获取收益。所以我想了解一下，公司是否考虑降低部分高层的现金薪酬，转而通过授予认购期权等方式，将高层的收益与公司市值更紧密地挂钩呢？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注和建议。如有股权激励等相关安排，公司会及时履行信息披露义务。
-
2025-01-22 20:37
irm1418534：国内市场渐趋饱和，公司若想实现进一步发展，拓展出口业务或许是一个关键的增长契机。不过，当前欧美地区的关税政策构成了一定阻碍。在此背景下，公司是否有计划引入外国资本，借助外国股东的资源与支持，推动出口业务的发展 ？
华菱钢铁：感谢您对公司的关注和建议。
-
2025-01-22 20:36
irm2213533：请问公司今年实际税率大幅增加是什么原因
华菱钢铁：感谢您对公司的关注。公司下属各钢厂均为高新技术企业，享受15%的企业所得税优惠税率。公司按照法人主体个别报表进行所得税费用核算和企业所得税的汇算清缴，所得税费用与利润总额的比例为合并报表倒推数据，在正常范围内波动。下属各钢厂所得税税率未发生变动。
