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2025-06-26 17:33
投资者_1522820429000：在当前钢铁行业市场化竞争加剧的背景下，作为国有企业，公司如何通过体制机制创新（如混合所有制改革等）提升经营效率，以缩小与民营钢企的成本差距？同时，在保障国有资产保值增值（如提升股东分红能力）与员工权益之间，公司将如何构建平衡机制，实现多方利益的共赢？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:28
投资者_1522820429000：面对公司股价长期破净的现状，结合当前市场化国企改革趋势，公司如何看待社会责任履行与净资产收益率偏低之间的关联？在提升资产运营效率、改善ROE指标方面，目前有哪些具体的战略规划或实施路径？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。公司为有效应对市场竞争风险，聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司根据市场需求和行业发展趋势，持续推进高端化进程，动态调整产品结构。在对标方面，优化对标管理体系，明确对标重点，做到对标工作与企业实际生产经营紧密结合。在精益化生产方面，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注！
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2025-06-26 17:28
投资者_1522820429000：在当前经营环境下，公司如何评估人员规模与盈利水平之间的匹配度？针对人员结构优化，是否已制定科学的评估标准和调整方案，以实现人力资源配置与企业业绩增长的动态平衡？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。公司在当前经营环境下，通过多维度的管理机制评估人员规模与盈利水平的匹配度，并已制定系统性方案优化人员结构。公司建立了“经营绩效+重点工作+专项任务”的考核评价体系，实施分类和差异化考核，将高级管理人员薪酬与经营业绩强挂钩，并通过股权激励计划覆盖科研人员及核心员工，确保人力资源配置与业绩增长动态协同。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:24
投资者_1522820429000：作为国有企业，在利润水平承压导致股东分红相应减少的情况下，公司如何通过提升运营效率实现国有资产保值增值？在履行社会责任方面，公司如何确保人力资源配置与经营效益之间形成良性互动，例如在员工规模管理上有哪些具体的优化策略？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:24
投资者_1522820429000：在当前行业下行周期中，公司在优化人力资源配置方面有哪些具体举措？例如是否会通过结构性调整提升人均生产效率（如人均钢产量指标）？作为国有企业，公司如何在履行社会责任与提升经营效率之间实现动态平衡？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:24
投资者_1522820429000：请问公司未了100人的国企责任，导致公司经营效率低下，请问公司如何平衡国企少数员工利益和公司整体利益？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。近五年来，新钢股份员工人数已从2020年的16755人下降至2024年的11596人，下降比例达到30.79%，公司人事效率在不断提升。同时，公司也在通过降本增效，两公开、双回归不断提升经营效率。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:24
投资者_1522820429000：在公司股价长期破净、股息率偏低且行业业绩波动较大的背景下，请问公司将通过哪些具体举措提升对长线投资者的吸引力？若大股东未实施增持、上市公司也未开展回购注销，公司如何证明当前市值管理策略的有效性？针对市场关注的“市值管理含金量”问题，是否有优化资本回报机制、强化投资者沟通等针对性措施？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。市值管理是一项系统化的工作涉及多个方面。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:22
投资者_1522820429000：董秘您好！我留意到公司首期A股限制性股票激励计划授予价格仅2.15元/股，远低于2024年三季度末8.11元的每股净资产。如此大的价差，让不少股东对激励公平性存疑，容易让人觉得这近乎于白送烦请您说明下，此定价依据怎样体现激励合理性与必要性？公司后续又将采取哪些保障措施，让激励计划切实提升公司价值，保障股东权益？期待您的回复，谢谢！
新钢股份：尊敬的投资者，您好！公司严格按照中国证监会《上市公司股权激励管理办法》《中央企业控股上市公司实施股权激励工作指引》及相关监管规定制定《新钢股份首期A股限制性股票激励计划》，限制性股票的授予价格、解除限售条件均合法合规，该计划经国资监管部门审核、公司股东大会审议通过后实施授予，并不存在您提及的情形。感谢您对公司的关注！
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2025-06-26 17:19
投资者_1522820429000：近期，一些处于亏损状态的钢企PB反而比公司高，市场猜测这类企业后续可能通过减员等措施来改善业绩。反观新钢股份，业绩不上不下，这使得市场担忧公司缺乏积极改善业绩的措施，导致业绩改善预期较低。公司对这种市场担忧有何看法？未来又计划采取哪些举措，以提升PB水平和市场对公司业绩改善的预期呢？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。作为上市公司，公司遵循《上市公司监管指引第10号-市值管理》，于2025年4月制定了《新钢股份2025年度估值提升计划》，公司将围绕生产经营、现金分红、股份回购、投资者关系管理以及信息披露等方面，提升公司投资价值和股东回报能力，推动公司投资价值合理反映公司质量，增强投资者信心、维护全体股东利益，促进公司高质量发展。感谢您对公司的关注。
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2025-06-26 17:15
投资者_1522820429000：新钢股份股价长期破净，行业竞争激烈且产能过剩，市场环境严峻。有人认为，因国有钢厂需保就业，难按经营状况灵活调整员工人数，影响了投资者意愿。想了解公司如何看待这一观点？在提升股价、应对竞争，以及平衡保就业与成本控制方面，有哪些思考和规划？如何增强资本市场吸引力与行业竞争力，以摆脱当前困境、实现可持续发展？
新钢股份：尊敬的投资者，您好。为有效应对市场竞争风险，公司将聚焦创新驱动发展战略，加大研发投入，提升自主创新能力，抢占行业技术制高点。在产品结构调整方面，公司将持续推进高端化进程，根据市场需求和行业发展趋势，动态调整产品结构。此外，公司还将优化对标管理体系，明确对标重点，将对标工作与企业实际生产经营紧密结合。持续推进精益生产模式，全面完善和优化工艺技术升级、技术指标优化以及工序成本降低方案，通过不断改进生产流程、提高生产效率、降低生产成本，实现多项指标对标持续进步，从而提升公司的整体运营效率和市场竞争力。感谢您对公司的关注。
