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2025-07-30 08:50
irm1692627：董秘曾经说过“FDM在公司研发、生产制造中发挥了重要的作用，其技术也将会随着成都加德纳的投产而发挥重要作用”，如今据说公司已经把FDM转卖了，请澄清是否
ST炼石：尊敬的投资者，您好！英国加德纳已对该资产进行了处置。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-30 08:49
irm1575943：关于互动易提问“发动机叶片单枚售价区间”和“2024年量产”，你司以“涉及商业秘密”，拒绝披露。关于单品售价和年产量，请问：①是否已泄漏给控股股东及一致行动人、其他市场参与人？②市场参与人是否利用上述单品售价和年产量信息，形成信息决策优势，从事内幕交易、操纵市场等违法行为？你司自查情况如何？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！公司严格遵守信息披露相关规定，遵循公平原则，不会向特定投资者披露相关信息。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-30 08:49
irm1575943：关于互动易提问“发动机叶片单枚售价区间”和“2024年量产”，你司以“涉及商业秘密”，拒绝披露。关于单品售价，你司时任副总经理相里麒（现任总经理）在2016年已在《人民日报》等媒体公开，称“这种发动机叶片一枚能卖1万美元，量产规模…”，请问：①本次拒绝披露是依据何法规？②“发动机叶片单枚售价区间”和“2024年量产”是否属于《上市公司信息披露暂缓与豁免管理规定》的“可以暂缓或者豁免披露”的范畴？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！对于公司有关产品价格及产量属于公司商业秘密，不便披露，还请谅解。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-30 08:47
irm1955564：你好，安徽的老乡鸡通过数字化改造，毛利率从 20% 上升到了 24%，生鲜传奇的旗下小店，通过数字化改造，毛利从 18% 上升到了 28%，在加德纳压价，以及自己财务状况不佳的背景下，公司有没有思考过，如何利用数字化改造将加德纳产线的毛利率进行有序提高？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！公司将结合业务规模扩张进度，持续推进生产环节智能化改造和数字化转型，以提高交付效率和管理水平。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-25 15:26
irm1575943：《人民日报》2016年11月6日标题为“四川：军民融合开大船”报道称，“记者…走进成都航宇超合金…一派繁忙。‘这种发动机叶片一枚能卖1万美元，量产规模非常惊人。’一说到产品，公司副总经理相里麒…他介绍说，公司研发生产的含铼高温合金材料与单晶涡轮叶片，是制造航空发动机和工业汽轮机的关键材料”。你司股价下跌近十年，其间研发费用不断，请问：目前你司发动机叶片单枚售价区间是什么范围？2024年量产多少枚？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！由于涉及商业秘密，公司无法披露。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-25 15:24
irm1115279：请问贵公司去年曾发布公告称要挂牌拍卖炼石矿业，后续却没了音信，请问是什么原因？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！鉴于市场环境变化和公司经营安排等原因，挂牌转让事项暂时中止，待条件成熟后再行启动。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-25 15:24
irm1575943：天眼查显示，川发航投的地址已经迁至：四川省成都市双流区西南航空港经济开发区西航港大道南延线2999号，与炼石航空的办公地址重叠。请问：川发航投是否利用控股地位向上市公司转移日常运作支出？川发航投使用上市公司资产是否缴纳租金、水电等费用？相关价格是否公允？如何确定？
ST炼石：尊敬的投资者，您好!目前川发航投办公地尚未迁移，后续若涉及与公司及旗下主体签订办公场所租赁协议，协议定价会参考市场价格确定，不会向上市公司（包括子公司）转移日常支出。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-25 15:22
irm1575943：天眼查显示，川发航投的员工人数：0人（2024年），另《24年年度报告》披露，熊辉然、王虎“从公司获得的税前报酬总额 ”均为0万元；其2人“在股东单位是否领取报酬津贴 ”为“是”。工商信息与年报披露互相矛盾。请问：熊辉然、王虎的社保、公积金等由谁负担？川发航投是否利用控股地位向上市公司转移职务消费支出？熊辉然、王虎的职务消费支出在川发航投和炼石航空的负担比例分别是多少？是否制定有厘清标准？
ST炼石：尊敬的投资者，您好！公司董事长熊辉然和董事王虎不在上市公司领取薪酬，他们的薪酬和社保由股东单位或股东相关单位发放，也没有在上市公司报销过费用。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-25 15:19
cninfo1220562：报名重整单位名单有结果了吗
ST炼石：尊敬的投资者，您好！请您查阅公司在指定媒体和网站披露的相关公告。感谢您对炼石航空的关注。
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2025-07-21 08:44
cninfo1343054：贵公司熊董事长是大股东川发展人员，按国资委要求，不能双岗双酬，而作为生产销售型上市公司，高层管理层人员的薪酬水平即是个人驱动力的保障，也是企业效益保障的一部分，贵司现有制度是如何保障以后“熊董事长”们作为国资发展而委派到企业的决策者，有充分的动力和主观意愿去发展上市企业的？特别是贵司国资控股后是如何激励公司以总经理为首的业务班子的？ 确保管理层的积极性是确保全体股东利益的基石，请慎重考虑
ST炼石：尊敬的投资者，您好！公司已按照国资管理相关要求，逐步建立公司内部的考核机制。感谢您对炼石航空的关注。
