当地时间7月25日，渤健发布了2023年第二季度财报。数据显示，今年第二季度渤健营业收入为24.56亿美元，较去年同期下滑5.4%，净利润为5.91亿美元，较去年同期下降44%。

从收入细分来看，多发性硬化症产品收入是营收的主力军，2023年第二季度该产品线为公司带来了12.09亿美元的收入。其次是脊髓型肌萎缩产品和抗CD20治疗项目所带来的收入，分别为4.37亿美元和4.33亿美元。

值得注意的是，渤健在发布第二季度财报的同时，也发布了一项名为Fit for Growth的削减计划，该计划的目标是在2025年前节省10亿美元运营费用，其中3亿美元将被重新投入产品开发和商业化。也就是说，到2025年，公司将节省约7亿美元的净运营费用，该计划也包括裁员1000人。据了解，2022年底，渤健在全球拥有8725名员工，而此次计划裁员1000人，意味着有11%的员工将被裁掉。

阿尔茨海默症市场竞争激烈

渤健在公告中指出，颁布这项计划的原因在于，公司存在着运营费用过高、对遗留产品过度投资、管理高度集中等问题。希望在实施该计划后，公司能够以价值为导向做出产品决策，提升新产品竞争力。

为什么渤健裁员计划如此受关注？

就在今年7月，渤健与卫材共同研发的Leqembi获得FDA全面批准，引起业内广泛关注。Leqembi是近20年来首个全面获批的阿尔茨海默症药物。它的出现不仅给阿尔茨海默症患者带来了希望，也让阿尔茨海默症新药研发赛道迎来曙光。不过从渤健所披露的第二季度报告来看，Leqembi等阿尔茨海默产品，尚未给公司带来盈利，且亏损2000万美元。

Leqembi未来的商业化运营可能并不会太轻松，国外阿尔茨海默市场竞争十分激烈。礼来于7月17日公布了阿尔茨海默药物Donanemab的Ⅲ期临床实验完整结果。单从实验结果来看，Donanemab甚至效果要优于渤健的Leqembi。并且礼来也透露，Donanemab已于上季度向FDA递交了上市申请，预计将在年底得到反馈。其他监管机构的上市批准也在陆续申请中，大部分将在年底完成。这也意味着，今年年底阿尔茨海默市场上或将迎来分庭抗礼的局面。

除了裁员计划，该公司高管变动也频繁。6月12日，渤健宣布，三位董事会成员Alexander Denner、William Jones和Richard Mulligan将不再竞选连任。同时，Susan Langer被任命为董事会的新成员。此前，渤健还透露其董事会主席Stelios Papadopoulos会在即将举行的股东大会上卸任，该职位将由董事会成员Caroline Dorsa取代。去年11月10日，渤健宣布任命赛诺菲前首席执行官Christopher Viehbacher为总裁兼首席执行官和董事会成员。

跨国药企裁员不断

为了提高利润，有裁员计划的不止渤健一家跨国药企。

今年上半年，多家跨国药企相继发布裁员消息。据行业媒体Fierce Biotech统计的2023年生物制药企业裁员情况，截至6月22日，今年累计已有91家药企（分月份按次统计，不去重）在全球范围内进行了裁员，比2022年上半年的60家增加了51.7%，包括赛诺菲、赛默飞、拜耳、辉瑞、强生、BMS等。主要目的还是为了削减非核心业务、裁撤相关团队人员，以更好地将资源投入到重点业务上。

例如，强生计划于4月底开始在加利福尼亚州裁员352名员工。

4月26日，3M公司在其一季报中公布裁员消息称，其正在采取重组，将波及全球约6000个职位，此前其在2023年1月也宣布全球制造职位减少2500个。

3月16日，安进宣布将裁员约450人，占其全球员工总数的不到2%，这也是其在1月宣布裁员300人后的又一轮裁员。据悉，安进裁员系因药品价格压力加大和高通胀。

2月23日，EQRx在一份美国证券交易委员会的文件中表示，为进一步提高其运营效率和精简开支，决定解雇18%的员工，大约涉及41名员工。裁员将在3月底前完成，EQRx的员工规模将缩减至约300人。在扣除400万美元的遣散费用后，EQRx每年将节省约1800万美元的开支。

1月31日，赛诺菲计划解雇其在印度的两家工厂的所有员工，此举影响到该公司在印度雇用的5000多名工人中的约800名。