2023年即将过去5个月，基金经理人事变动依然频繁。

Wind统计显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下合计116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰。

在年内离职的基金经理中，不乏具有一定知名度的基金经理。从最新曝光的去向来看，与以往多数选择奔私不同，他们中多数留在了公募，只是选择跳槽去了实力更强或条件更有吸引力的基金公司。

在此背景下，越来越多基金公司也开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。

开年不到5个月，基金经理离职人数已过百

最近几年基金经理人事变动一直处于高位，开年以来不到5个月时间，基金经理离职人数已经超过百位。

Wind数据显示，截至5月25日，今年以来已有76家基金管理人旗下116位基金经理离职，相比去年同期的108位上升了7.41%，更是创下最近5年的最高峰。在2018年至2022年同期，这一数字依次分别为60位、101位、93位、100位、108位。

与此同时，基金经理年内新聘253位，相比去年同期的214位上升了18.22%，创下最近5年的次高峰，并使得目前基金经理总数已达到3422位。

另据Wind统计显示，2018年至2022年，注册的基金经理人数分别为2025人、2237人、2588人、2865人、3262人，同比分别增长14.08%、10.47%、15.69%、10.7%、13.86%。而每年离职的人数分别为192人、206人、237人、299人、270人，离职率分别为10.82%、10.17%、10.59%、11.55%、9.42%，虽然离职基金经理的绝对数量有所增加，但离职率基本处于稳定状态。2022年度更是降到9.5%以下，为近十年来最低，也是近十年来首次降至10%以内。

从年内离职的基金经理分布上看，融通基金离职人数较多，达到4位，中融基金、博时基金、民生加银基金、国君资管、浦银安盛、光大资管、中加基金、中银国际证券离职人数均达到3位，此外，银河基金、诺安基金、长盛基金、大成基金、天弘基金、华宝基金等21家管理人离职人数达到2位，还有富荣基金、恒越基金、摩根士丹利华鑫40多家出现1位基金经理离职。

而从新聘人数来看，工银瑞信基金以11位高居榜首，嘉实基金和华夏基金分别新聘10位和9位，博时基金、汇添富基金新聘8位。此外，除了融通基金，前海开源、诺安基金新聘6人，另有建信基金、招商基金、中加基金、富国基金、创金合信基金、易方达基金年内新聘5位。

值得一提的是，截至目前，仍有多家管理人年内尚无基金经理离职，其中不少为综合实力较强的大中型基金公司或具有特色的中小型基金公司。比如，易方达基金、汇添富基金、富国基金、交银施罗德基金、国泰基金、工银瑞信基金、景顺长城基金、兴证全球基金、睿远基金、中庚基金、创金合信基金、鹏扬基金等公司目前还是只进不出的态势。

此外，从基金经理变动率来看，不少管理人因为公司体量较小，基金经理出现较高变动率。比如，益民基金、东证融汇资管各新聘2位基金经理，变动率为100%，天风资管、合煦智远基金、兴华基金、国融基金、易米基金，以及国信证券基金经理变动率均为50%。东方阿尔法基金、方正证券、富荣基金、惠升基金、博远基金、中加基金、中航基金等基金经理变动率均在30%以上。

知名基金经理扎堆离职，多数新去向仍是公募

5月25日，路博迈中国机遇迎来首发，这是魏晓雪离任光大保德信基金之后，在新东家掌舵的首只基金产品，也是路博迈基金旗下首只权益基金产品，除了基金经理这一身份，魏晓雪还是公司副总经理。而在此前不久，从工银瑞信跳槽的王君正在新东家也正式接棒了华夏回报、华夏回报二号两只老牌基金。

实际上，今年以来离职的基金经理中，也不乏一些知名度相对较高的基金经理。

据中国基金报记者粗略统计，截至5月25日，今年以来已有招商基金王垠、华泰柏瑞董元星、民生加银基金于善辉、英大基金汤戈、中加基金冯汉杰、汇丰晋信程彧、长城基金何以广、恒越基金高楠等知名基金经理所在基金公司已发布相关离职公告。

就在5月8日，招商基金一天之内密集发布9则基金经理变更公告，宣布基金经理王垠因个人原因离任在管的多只产品。王垠算得上是行业内的一位“重量级”基金经理，在离职之前，他在招商基金管理的公募基金规模超过300亿元，主要以偏债混合产品为主，5年来任职回报为33.90%，平均年化收益为6.48%。

4月13日,董元星离任华泰柏瑞副总经理、固定收益部总监，根据5月8日最新公告，董元星已履新中信保诚基金总经理。在华泰柏瑞任职期间，董元星还管理华泰柏瑞稳健收益的基金经理，9年多时间任职回报达到51.70%，年化回报4.5%。

4月11日，民生加银基金发布公告，副总经理于善辉因个人原因离任，离任日期为4月10日。离任前，于善辉在管6只基金产品, 曾被业内冠以“FOF一哥”的称号。

4月1日，英大基金发布公告称，公司权益投资总监汤戈因个人原因离职，同时离任英大国企改革主题股票、英大策略优选混合、英大睿盛灵活配置混合、英大睿鑫灵活配置混合4只基金。值得关注的是，英大国企改革主题股票是2022年主动管理股票型基金冠军，2022年取得了31.5%的回报。同在4月1日，宝盈基金也发布多则基金经理变更公告，陈金伟因个人原因提出辞职，离任宝盈国家安全沪港深股票、宝盈产业优势等5只产品的基金经理。陈金伟与崔宸龙2021年一同成名，出道即巅峰。2021年陈金伟管理的宝盈优势产业混合是除去崔宸龙的两只产品外的“季军”，也实现了回报翻倍，适时陈金伟当年1月份才正式参与这只基金的管理。

知名基金经理冯汉杰也于年内离任。3月25日中加基金发布公告称，基金经理冯汉杰因个人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加转型动力混合基金等产品的基金经理职务。冯汉杰2018年7月加入中加基金，此前曾在中欧基金任职。在中加基金任职期间，管理成绩亮眼。以代表作中加转型动力为例，其在任期内获得了142.58%的收益。

此外，还有何以广、程彧、梁珉、林清源、高楠等一众具有知名度基金经理是在年内选择离职。

值得一提的是，随着时间推进，上述不少基金经理的最新去向已渐明朗。与以往多数人选择奔私不同，他们中多数跟魏晓雪、王君正一样留在了公募，只是选择跳槽去了实力更强或条件更有吸引力的基金公司。

除了董元星的下一站已官宣，据悉,汤戈已于上月正式入职方正富邦基金，今年3月离职鑫元基金副总经理、固定收益部总监的罗杰同样也选择将方正富邦作为下一站。2月从长城基金离职的基金经理何以广，已入职兴证全球基金。从诺安基金离职的基金经理蔡宇滨，目前已入职招商基金。从中加基金离职的基金经理冯汉杰，目前已入职广发基金。今年2月同样从中加基金离职的权益投资部负责人李坤元目前已加盟宏利基金。

此外，另据不同渠道消息称，陈金伟、高楠分别跳槽鹏华基金、永赢基金、林清源的“下一站”或是平安基金。

不过，也有知名基金经理已卸任所有基金，但尚未从公司离职。

比如，昔日掌管500亿规模基金的明星基金经理王宗合，就在不久前卸任。鹏华基金在2月、3月接连发布多则基金经理变更公告，王宗合陆续卸任了鹏华优质回报两年定开混合、鹏华精选回报三年定开混合、鹏华成长价值混合等多只基金，今年4月底，鹏华基金再度发布公告称，王宗合因工作安排，不再担任鹏华匠心精选混合基金经理，正式卸任所有在管公募产品。

同样，今年2月，泓德基金发布公告称，邬传雁因“工作安排”卸任泓德远见回报等六只基金的基金经理，同时离任公司副总经理一职。

业内多举措防范明星基金离职影响

在此背景下，越来越多基金公司开始采取各种措施来降低明星基金经理离职带来的影响，比如，主动压降明星基金经理管理规模，多基金经理制，或投研体系从依靠明星基金经理到更加注重团队作战。

今年以来，便有明星基金经理频频“减负”。

5月20日， 诺安基金发布公告称，蔡嵩松离任诺安创新驱动，基金交由邓心怡、左少逸两位基金经理共同管理。离任公告显示，蔡嵩松目前仍担任公司投资管理部副总经理，并管理诺安成长混合、诺安和鑫等4只基金。目前，蔡嵩松虽然管理规模仍有300多亿，但仅单独管理诺安积极回报一只产品，截止一季度末规模为3.19亿元。

无独有偶，2月16日、2月3日，信达澳亚基金发布公告称，该公司旗下基金经理冯明远卸任信澳核心科技混合、信澳先进制造的基金经理，离任原因为内部调整，卸任后，截至今年一季度末，冯明远在管6只公募产品规模回落至235亿元以下。

此外，知名基金经理谢治宇、王崇、赵强、张萍年内也分别迎来伙伴与其共同管理基金。

与此同时，为提升市场适应性、更好应对市场波动，工银瑞信基金计划于5月29日起发行的工银瑞信领航三年持有期混合拟由四位各有擅长、各具特色的基金经理共同担纲管理，给投资者的资产配置提供了一种新选择。

在工银瑞信“领航”投资团队基金经理杜洋看来，共管模式是通过多位理念相通、配合默契、能力圈不同的基金经理优势互补，在充分践行基金经理团队集体决策的机制下，以提高对不同市场风格、不同赛道的兼容性。也有市场人士认为，这种模式可以有效降低单一基金经理尤其是知名基金经理离任带来的不利影响。

此外，也有基金公司一开始就弱化明星基金经理的标签效应，更注重平台作用。不少大中型基金公司更是始终注重通过平台化、团队化来提高整体投资管理能力，增强组合管理的专业性、稳定性和持续性。

比如，针对何以广离任，长城基金就有内部人士透露，在投研队伍和投研文化的建设上，长城基金并没有刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振。

在业内人士看来，对于投研实力偏弱的公司，知名基金经理离任可能对后续产品业绩运作造成影响，尤其是独掌一面的核心人才流失更是会对公司投研体系造成不小的冲击，但对于投研综合实力较强的公司而言，这种影响会有所见效，因为基金经理的业绩不仅依靠个人，也依靠公司投研团队。