任正非发声!“天才少年”进华为称呼就没了,学生生活困难可到华为实习赚学费!博士不应该全面发展......
来源:证券时报网作者:e公司 严翠2023-03-17 21:45

日前,上海交通大学披露了一篇《擦亮花火、共创未来——任正非在“难题揭榜”花火奖座谈会上的讲话》的文章,曝光了华为创始人任正非对天才少年、校企合作等热点话题的看法,并剧透了华为2022年研发投入情况。

三年完成13000+颗器件替代开发

据了解,此次讲话为任正非在“难题揭榜”火花奖颁奖典礼上,与火花奖公司内外的获奖者及出题专家座谈时发表的最新讲话。此前,华为特设立“火花奖”,以表彰解决了挑战难题的专家。

任正非在此次发言中表示,华为现在还属于困难时期,但在前进的道路上并没有停步。

任正非说,2022年华为研发经费为238亿美元,几年后随着华为利润增多,在前沿探索上华为还会继续加大研发投入,“我们与高校合作是在一定的技术边界内探索人类的未来”。

任正非透露,华为用三年时间完成13000+颗器件的替代开发、4000+电路板的反复换板开发,直到现在华为电路板才稳定下来,因为华为有国产的零部件供应了。

“今年4月份我们的MetaERP将会宣誓,完全用自己的操作系统、数据库、编译器和语言……,做出了自己的管理系统MetaERP软件。”任正非说,MetaERP已经历了华为全球各部门的应用实战考验,经过了华为的总账使用年度结算考验,已成功地证明MetaERP是有把握推广的。

“过去我们大量的研究都与西方国家大学合作,目前已开始和国内大学加强合作,这与我个人的指导思想变化有关系。我们往更前沿走的路上,逐步也会在国内加强这方面的合作。”任正非说。

任正非表示,高校的研究跟华为公司的研发没有直接关系,因为高校要担负起高校的任务,它是一个很广阔的观念,华为与高校合作,华为只是放进去一点东西,通过高校的力量来释放,充分发挥高校学者的作用,比如,高校喜欢“面条”,华为放了点“味精”。

另外,华为希望通过与高校合作识别出一些优秀学生,作为华为的种子,包括如果学生生活确实困难,暑期也可以到华为实习赚学费,“我们需要在全世界吸纳人才,才能解决我们的一些问题”。

华为将来也可能向谷歌学习

在座谈交流环节,当与会者提及人工智能时,任正非回答道,未来AI大模型企业会风起云涌,不只是微软一家,另外人工智能软件平台公司对人类社会的直接贡献可能不到2%,98%都是对工业社会、农业社会的促进,AI服务普及需要5G的连接。

“德国之所以力挺华为5G,因为它要推进人工智能对德国工业的进步,德国很多工厂的生产无人化。”任正非说,大家要关注应用,尤其是工业、农业社会的应用,模型的应用有时比模型本身还有前途,但是华为只聚焦于做好AI底层算力平台,不会做应用平台,“ChatGPT对我们的机会是什么?它会把计算撑大,把管道流量撑大,这样我们的产品就有市场需求”。

任正非补充道,华为的算法是解决算力的算法,精力主要放在如何用算法来降低大流量过程中的消耗问题,只做“黑土地”基础平台,“原则上,我们不做解决客户应用的算法,为业务服务的算法部分,只有客户才搞得明白,数据是人家的,我们最多是借用一下”。

任正非还表示,未来走向信息社会,数学的重要性越来越高,人工智能都是数学,算法问题就是数学问题,所以华为公司重视数学方面的研究等。

“我们将来也可能向谷歌学习,做一些没有现实意义的研究,不一定跟华为的业务有关,其实就是给人类社会多做一点贡献。当然,我们现在还没有那么多钱,当纯利足够多时,我们的科学前沿就要推进一步,从火花变到宇宙去。”任正非透露。

华为需要有破题能力的人

谈及近来华为“天才少年”离职创业的情况,任正非表示,进入华为公司,“天才少年”这个称呼就没有了,定位“天才少年”主要用于入职的定级定薪。

另外,任正非认为,华为不能垄断人才,员工想出去创业或到其他公司去,人尽其才,发挥他的价值,对国家也有用。

值得一提的是,任正非表示:“我们对人才机制也有反思,比如有些人进入公司以后,没有很好使用到他最擅长的地方,没有发挥作用等于浪费他的青春。”

任正非说,人才关键看怎么用,华为强调专家垂直循环机制,专家不能在一个岗位呆很长时间,要到前线作战去循环,这样做的目的是让他将理论和实践相结合去解决实际问题,垂直循环下去不一定降薪,当然,不合适的人也面临着淘汰,没有实践,对理论就没有深刻的理解。

“我们需要有破题能力的人才,全面发展的人对我们公司的作用不大。比如‘火花奖’就是破题,你也可能是‘歪瓜裂枣’,除了破这道题,其他都不太懂。全面发展是培养领袖的。到博士不应该全面发展,在哪一点能够突破就行,我们应该改变对博士的评价体系。如果能改变,对下一代孩子是很有价值的。”任正非说。

校对:廖胜超

责任编辑: 彭勃
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