“95后”董事长登台!今年A股董事长变更近百例,多位“创二代”接班!明星职业经理人离开
来源:证券时报网作者:e公司 张一帆2023-03-17 21:46

新年伊始,一向是人力资源流动的高峰时刻,上市公司董事长也不例外。

根据Choice金融终端统计,截至3月15日,今年A股上市公司中已经发生了95起董事长变更,平均每天发生1.3起。国资背景企业的常规人事调动占比接近70%,共发生65起。

在过去的70多天里,A股的董事长阵营迎来了两位通过股权收购晋级的“95后”,王明辉和周子学也挥别了耕耘多年的云南白药、长电科技。最具话题度的董事长变更发生在港股市场,碧桂园创始人杨国强宣布退休,杨惠妍正式接棒中国最大民营房企。

上市公司密集交班

“创二代”如何接班,是商业世界永恒不变的热点话题。2023年新年伊始,杨惠妍、邱坚强、郑驹等“创二代”在磨砺多年后终于接棒,即将开始书写自己的答卷。

3月1日,杨惠妍接班杨国强出任董事会主席,碧桂园正式进入“创二代”时代,当日大涨8%。

图片源自时报财经图库

杨国强选择二女儿杨惠妍接班并不让人意外。早在2007年,杨国强就将个人名下股份全部转让给了杨惠妍,时年仅26岁的杨惠妍自此不得不顶着“中国首富”的头衔,被镁光灯持续聚焦。杨惠妍在2018年更进一步,作为联席主席与父亲并肩而立,这一年已经是杨惠妍入职碧桂园的第13年。

在地产行业的下行周期,独扛大旗的杨惠妍面临诸多考验。碧桂园日前披露的业绩预告显示,2022年,公司预计实现核心净利润10亿元至30亿元,股东应占亏损约为55亿元~75亿元。同时,碧桂园在机器人、科技建造、农业现代化等新业务的探索也方兴未艾。

视线转到浙江温州,邱坚强也在今年正式接班72岁的父亲邱光和,出任森马服饰董事长。这家1996年诞生于温州六虹桥路的服装企业,如今已经是市值、年销售额均超过100亿元,拥有8285家门店以及森马、巴拉巴拉两大品牌线的本土服装龙头。

邱坚强不仅是父亲的接班人,他更是父亲的创业伙伴。在创业伊始,刚刚退役的邱坚强就是父亲的合伙人之一,在2008年,邱坚强作为公司总经理兼森马事业部总经理独当一面。最近三年,虽然邱光和仍担任董事长,但邱坚强已在专门为他设立的执行董事长职位上负责公司运作。

邱坚强同样面临着挑战,下滑的销售金额和上涨的原料价格,同时挤压着森马服饰的盈利能力,公司预计2022年净利润将下滑53%至59.6%。

在浙江宁波,锂电行业的头部企业杉杉股份也不得不启动“创二代”接班的进程。公司实控人、董事长郑永刚今年2月不幸突发心脏疾病逝世,享年65岁。目前,杉杉股份尚未完成董事会改选,郑永刚32岁的儿子郑驹已获提名为董事候选人,等待股东大会批准。

图片源自时报财经图库

透镜咨询创始人况玉清接受证券时报记者采访时表示,杨惠妍与邱坚强在公司多年的历练有助于他们补齐业务上的短板,但从历史经验来看,“创二代”接班最大的挑战其实是心态。如何面对从产业逻辑到金融逻辑的变化、如何面对大周期的变动等等,这是“创二代”在真正走上最高决策岗位前难以体验的,从过往案例来看,恰恰是这一块最容易出事。

幸运的是,杨惠妍、邱坚强都还拥有可靠的“肱股之臣”,为接班之路保驾护航。在碧桂园,以莫斌为代表的职业经理人深度参与公司的营运、营销等重要环节,杨国强也作为特别顾问继续参与公司经营。在森马服饰,现任总裁徐波是创业老臣,在业务上,徐波打造了巴拉巴拉品牌线。

碧桂园方面向证券时报记者表示,本次接任体现杨国强对杨惠妍的充分信任与认可,公司会在董事会及管理层的带领下实现更好的发展。

“创二代”接班遇波折

可惜世事并不总如预期。在浙江海宁,老牌集成灶企业浙江美大或许已经放缓了“创二代”接班的脚步;在浙江台州,中马传动则经历了白发人送黑发人的锥心之痛。

3月6日,浙江美大宣布完成了新一届高管换届。创始人夏志生之女夏兰,在履职三年后卸任董事长,公司老将王培飞接任;现年82岁的夏志生也终于卸任总经理,以名誉董事长的身份,“为公司未来战略发展、研发创新、企业文化传承与发展等方面继续给予指导和帮助”。

图片源自时报财经图库

王培飞应是浙江美大创立22年以来,第一位不姓“夏”的一把手,这也是浙江美大管理层首次没有一名“夏家人”的时刻。近十年,夏志生的一对子女都曾短期出任公司董事长、总经理等核心职务,夏志生本人则经历隐退与复出。

早在2017年,时年77岁的夏志生就曾因身体原因退休,将董事长职位交给儿子夏鼎,此时夏鼎已在总经理岗位磨砺四年,市场都以为浙江美大的权力交接已经完成。可惜,夏鼎的董事长任期仅维持了2年6个月,2019年底,夏兰接任兄长的董事长及总经理职务。夏志生也同时复出,先是担任副董事长,后又接起被夏兰放弃的总经理职位,直至今年。

严峻现实或许动摇了浙江美大对“创二代”接班的决心。在2021年,浙江美大营收规模被火星人反超,失去了长年把持的“集成灶第一品牌”的宝座。

另一例“创二代”接班可结局未遂人愿的案例让人感伤。2月14日,在浙江省台州市,年仅55岁的中马传动实控人之一吴江撒手人寰。在去世前4日,吴江刚刚卸任董事长,同日携手离开董事会的是吴江的父亲——现年81岁的中马集团创始人吴良行。

回顾吴江的接班之路,其实并不轻松。虽然高中毕业就进入父亲的工厂,但他自述早年并不被父亲看好和信任,“他希望我成为哪方面都会一些的人,这很难”。因为认定吴江“不够定性”,吴良行一度选择了女婿重点培养,直到吴江接近40岁,“被培养起来了”,才终于接班。

自2017年上市以来,吴江一直担任中马传动董事长。在他的统领下,中马传动业绩平稳,净利润水平维持在5000万元~8000万元之间,营收规模则逐年小幅递增。吴江的女儿年纪尚轻,接任中马传动董事长职务的是在公司任职多年的高管梁小瑞。

“95后”董事长横空出世

当然,并非所有的董事长更迭都与企业家二代接班有关。泉为科技、赫美集团就因控制权变更迎来了年轻的“95后”董事长。云南白药、长电科技则分别送别了前任董事长王明辉、周子学,在收下老东家的感谢与祝福之后,两人未来的去向尚不明晰。

泉为科技今年2月履新的董事长褚一凡已是热点人物,“1995年出生”、“财经女记者”的标签惹人注目。通过股权受让及表决权委托,褚一凡作价1.96亿元拿下泉为科技控制权之后曾引发监管层多轮问询,并被曝光与雅博科技原实控人陆永及其配偶褚衍玲的关联关系。

相对而言,赫美集团今年1月履新的“95后”女董事长郑梓微关注度稍低。1月4日,赫美集团董事会宣布,选举1995年出生的郑梓微为董事长;同日,郑梓微1997年出生的弟弟郑梓豪,获确认为实控人。

郑梓豪在2022年以资产重整的方式入主赫美集团,赫美集团未深入披露郑氏姐弟的资本背景,仅介绍两人均为山西孝义人士,郑梓豪曾短暂任职红杉资本、深创投。郑梓豪下辖的两家公司中,时代榕光为合伙企业,注册在孝义市的孝义富源经营范围则包括精煤经销等。

相比“95”后,A股市场还新吸纳了一名 “50后”董事长。同样发生控制权变更的新亚制程2月宣布,出生于1953年的王伟华将出任董事长。

况玉清向记者介绍,董事长确实应该只负责企业的大战略、大方向,对于这个职位而言,年龄是应该考虑的重要因素,但不是决定性的。年轻人可能有新想法,对新技术、新模式感知力更强;老一辈可能经验更丰富、决策更沉稳,“归根到底,要看和企业的适配度”。

2023年,也有明星职业经理人离开了上市公司董事长岗位。

3月6日,王明辉在履职董事长19年后,因个人原因离开云南白药,他一手推出的创可贴、牙膏等创新产品,让云南白药产生了质的飞跃。王明辉离任一周后,首席销售官、高级副总裁王锦也宣布辞职。

同在3月,集成电路封测龙头长电科技完成董事会改组,送别了任职近4年的董事长周子学。与2021年周子学离任中芯国际时的满城风雨不同,周子学这次离开显得风平浪静。长电科技也在公告中表示,公司及董事会对其任职期间的重要贡献表示衷心感谢。

校对:廖胜超

责任编辑: 彭勃
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