3月3日，“光谷人才日”系列活动暨光谷人才发展大会在武汉东湖高新区举行，“光谷3551人才”纷纷站上C位。新入选的12位“光谷3551人才”代表，获颁入选书及专项资金支票。

随后进行的“汇智献策 共谋发展”人才恳谈会上，10余位海内外人才代表向光谷人才工作建言献策。

湖北九峰山实验室主任丁琪超呼吁“政企协同共建人才生态体系”，武汉新创元半导体有限公司董事长赵勇瞄准“精准引育创业人才”提出建议，武汉爱博泰克生物科技有限公司总经理吴知才则建议打造光谷“人才创享生活圈”。

对于这些“金点子”，东湖高新区当场认领，并列入年度重点执行清单，实现了“人才提需求、政府来落实”的制度创新。

事实上，武汉东湖高新区在人才制度上的创新从未停歇。该区在全国率先实施人才注册制、评价积分制，分类建立人才综合量化测评模型，完善人才评价指标库，优化人才量化评价体系，扩展评价维度，从体制机制层面，以及评价方式和效率上，进行全面突破。目前累计吸引7800余人次提交政策申报，其中2336人通过积分制被认定为3551人才。

此外，该区探索职称评审改革，已获得工程系列、经济系列高级职称自主评审权，是湖北唯一获批工程系列各个专业正高级职称评审权的园区。截至2025年，全区共有37692名专业技术人员在光谷获得职称证书，其中高级职称（含正高）6005名，3923名专业技术人员通过企业自主评审获得职称。

据了解，17年间，共有近5000名国内外高端人才通过“3551”桥梁来到东湖高新区，人均政策资金支持达50万元，人才基金投资人才创业400多个，人均政策投资100万元、撬动社会投资近10倍，4名“3551人才”成长为院士。光谷“3551人才”企业中，44家成长为上市企业，占光谷上市公司总数62%。