近日，北京市人社局发布2018年本市劳动人事争议仲裁十大典型案例。比如，劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿。据了解，这些案例是从2017年北京市劳动人事争议仲裁系统处理的8万余件案件中精心筛选出来的。

早在2015年，北京市人社局就第一次发布了劳动人事争议仲裁十大典型案例。其中，北京一酒店员工关某因未休带薪年假，申请劳动仲裁后，用人单位被裁决额外支付两倍工资作为补偿。近日，北京市人社局第四次发布劳动人事争议仲裁十大典型案例，“劳动者未申请休年休假，不等同于放弃年休假补偿”案例再次列入其中，表明带薪年休假制度，一直受到北京劳动保障部门高度重视，这对于社保部门、用人单位和劳动者来说，均具有样本意义。

不可否认，直到如今，许多人根本不知道带薪休假制度中，还有一个法定的年休假，而且已经悄声无息地执行了10年，几乎成了一项“沉睡的权利”。再者，有的人即使知道有这个带薪年休假，也不敢享受。这是因为，年休假说起来是“带薪”，但实际上“带薪”也仅是机关、事业单位工作人员的“专利”；而对于企业员工来说，连加班工资都难以保障，何谈能够享受得到带薪年休假？特别是，一些企业受利润驱动，可能会设置一些限制性规定，逼迫职工忍痛割爱放弃年休假。

2008年1月1日，国务院发布的《职工带薪年休假条例》正式实施，其中第五条明确规定：“确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”对照此规定，劳动者在特殊情况下未休年假，是法律所允许的；但是，用人单位必须向其支付3倍工资。这也是北京职工关某在劳动仲裁中获胜的法律依据。

这就要求，有关部门应提高带薪休假制度的执行力，莫将年休假长期锁在“深闺”。毕竟，带薪年休假，是一项社会福利，体现了党和国家对广大劳动者的特别关爱。因此，首先，我们要十分珍惜这项社会福利，度好这个假；同时，劳动者在特殊情况下未休年假，用人单位应及时足额兑付加班工资；特别是，全社会要关心劳动者的身心健康，认真执行好这个法定假日，维护劳动者的基本权益，促进劳资关系融洽和社会和谐稳定。