银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。根据相关规定，限售股解除限售及董监高二级市场减持股票事宜均需发布相关公告，以上事项，公司均已按规定履行了信息披露义务发布了公告，请投资者注意查看巨潮资讯网站公司发布的公告，谢谢。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。股价受多种因素影响，投资有风险，敬请注意。公司董监高减持预披露符合相关法律法规。

银禧科技：尊敬的投资者，您好，感谢您对公司的关注。公司没有PEEK原材料，但在3D打印业务端，开发了用于热熔堆积工艺的PEEK复合材料打印线材，从理论上讲和PEEK材料一样可以应用于机器人但成本更高（公司开发了其他轻量化材料用于机器人），公司PEEK复合材料打印线材销量占比极小，达不到信息披露标准。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注与建议。您的建议我们将及时反馈给公司管理层。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注与建议。“致力于成为新材料领域的领先者”是公司的愿景，“让材料改变生活”是公司的使命，公司一直在新材料领域持续创新。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司目前没生产销售peek材料，有peek改性材料。特种新材的主营业务为新材料生产销售。公司对外披露的2025年半年度报告涉及有股东人数及前十大股东持股情况，烦请查看。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。股权激励主要为了留住和激励员工，增强员工的获得感，让公司管理层及核心骨干员工跟上市公司利益捆绑，实现共赢。谭文钊是公司董事长，以前也不是公司实际控制人，公司自2021年以来没有实际控制人，没有夺回公司控制权的之说。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。股权激励方案设计需综合考虑国际及国内经济形势、行业趋势、公司经营情况等多种因素。2021年股权激励方案的设计主要是基于当时对国际国内经济态势的判断，以抓住经济复苏的机遇努力开拓市场，最终确定以营业收入为业绩考核指标并累计计算。2021年股权激励共分五期进行考核，2021年2022年在全体员工的努力下完成业绩考核目标，然而计划赶不上变化，为了减少经营风险，保障公司的盈利能力，公司进行战略调整，更关注毛利率高的业务，收缩了增收不增利业务，2023年以来未达到业绩考核目标，公司对未达标股权激励股份进行回购注销。因此，2024年股权激励方案更侧重于利润考核指标，更贴近投资者需求，公司管理层努力经营，并受益于低空经济、服务型机器人等新兴行业的增长，公司盈利能力持续增强。公司历次股权激励方案均由独立财务顾问出具了独立意见，律师出具了法律意见书，股权激励事宜符合相关法律法规的规定，不存在内部利益输送，损害股东利益的情形。公司因不符合相关现金分红条件而不能进行分红，不存在损害股东利益的情况。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司相关材料已应用于家用新型服务机器人相关领域，公司正在拓宽和开发其他应用场景。

银禧科技：尊敬的投资者，感谢您对公司的关注。公司相关人员的减持均符合相关法律法规的规定，且相关人员减持股份后并未影响股价。