创世纪 (sz300083) +添加自选
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  • 2025-05-30 08:46
    cninfo1337805:您好!我想咨询下关于年初发布的拟定向增发的进度,具体什么时间完成增发?
    创世纪:尊敬的投资者您好!公司已于2025年4月17日召开的2025年度第二次临时股东会上审议通过了向特定对象发行股票相关议案,详情请查阅公司于2025年4月17日披露的《2025年度第二次临时股东会决议公告》。公司及相关中介机构目前正在积极推进相关程序,具体进展请关注后续公告。感谢您的关注与支持!
  • 2025-05-30 08:46
    irm1943603:贵公司公布年报业绩增长,为啥不分红?公司真有发展前景还是蹭机器人概念?
    创世纪:尊敬的投资者您好!因历史期间消费电子精密结构件业务(已剥离)巨额亏损,公司2024年度尚未达到分红条件,未来将在符合法律法规及《公司章程》规定,综合考虑公司经营情况、资金需求及股东合理回报等因素制定利润分配方案;公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作关系,公司密切关注机器人领域发展趋势,针对市场及客户需求进行创新技术和产品研发,为客户提供具有竞争力的产品和方案。感谢您的关注与支持!
  • 2025-05-30 08:46
    cninfo607675:请问,贵公司多年不分红,股价又一直不涨,只融资,贵公司如何回报股东和广大股民呢?
    创世纪:尊敬的投资者您好!因历史期间消费电子精密结构件业务(已剥离)巨额亏损,公司2024年度尚未达到分红条件,未来将在符合法律法规及《公司章程》规定,综合考虑公司经营情况、资金需求及股东合理回报等因素制定利润分配方案。公司非常重视市值管理,继续加强与投资者的沟通,向市场传递公司经营发展成果,让公司内在价值在市值上体现,同时专注主业提升核心竞争力,持续提升经营效益并创造价值回报投资者。感谢您的关注与支持!
  • 2025-05-15 15:43
    irm1817083:尊敬的董秘,请问截止2025年5月9日贵公司的股东户数是多少?谢谢
    创世纪:尊敬的投资者您好!截止2025年05月09日,公司股东人数为113,261户,与上期相比股东总人数减少5,476户。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-25 16:54
    irm1943603:董秘您好,贵公司目前与哪些机器人公司有零部件供货?麻烦回答下谢谢
    创世纪:尊敬的投资者您好!公司目前已与机器人领域部分客户及其零部件加工厂商有合作关系,公司密切关注人形机器人领域发展趋势,将针对市场趋势及客户需求持续进行相关创新技术和产品研发,致力于为目标市场客户提供具有竞争力的产品和方案。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-25 16:52
    irm1911546:尊敬的董秘您好!请问4月20日公司股东人数多少?谢谢
    创世纪:尊敬的投资者您好!截止2025年04月18日,公司股东人数为111,487户,与上期相比股东总人数减少9户。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-16 16:28
    irm1911567:请问截止4月10日公司的股东户数是多少?谢谢!
    创世纪:尊敬的投资者您好!截止2025年04月10日,公司股东人数为111,496户,与上期相比股东总人数减少4,329户。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-16 16:28
    irm2406296:请问贵公司定于3月31日开始的拟以竞价方式转让全资子公司股权事宜,目前进展如何?
    创世纪:尊敬的投资者您好!本次交易目前尚无确定的交易方,亦未签署交易合同及协议。公司将根据交易的进展情况及后续协议签订的情况,并根据相关规定及时履行信息披露义务。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-08 11:30
    irm1901083:请问截至2025年3月31日公司的股东总数是多少?谢谢
    创世纪:尊敬的投资者您好!截止2025年03月31日,公司股东人数为115,825户,与上期相比股东总人数减少22,625户。感谢您的关注与支持!
  • 2025-04-08 09:02
    irm1756726:请问贵公司设定的股权激励计划非常高,请问是什么原因?未来有哪些业绩增量?
    创世纪:尊敬的投资者您好!本次激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面整体指标设计有利于公司在面对行业竞争时能够稳健发展,吸引和留住优秀人才,有利于调动激励对象的工作热情和积极性,促使公司战略目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报。公司所设定的考核目标科学、合理,充分考虑了当前经营状况及未来战略发展规划等综合因素。个人层面绩效考核体系,能够对每位激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。本次激励计划考核体系的设定符合《管理办法》等法律、法规和《公司章程》的有关规定。综上,公司层面业绩考核和个人层面绩效考核指标明确,可操作性强,考核指标设定具有良好的科学性和合理性,有助于提升公司竞争力,为公司核心队伍的建设起到积极的促进作用,同时兼顾了对激励对象约束效果,能够达到本次激励计划的考核目的。感谢您的关注与支持!
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