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2026-01-22 16:27
irm1325433：公司有没打算发展存储芯片封装基板？
崇达技术：公司的子公司普诺威具备存储芯片封装基板的技术能力。目前，控股子公司普诺威的业务重点聚焦于MEMS 、RF射频、SiP、电源管理等其他细分领域的封装基板市场。对于存储芯片载板这一由国际厂商主导、竞争激烈的市场，公司保持持续关注。
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2026-01-22 16:18
irm1325433：公司与英特尔的CPU产品有没有合作？谢谢！
崇达技术：对于客户及终端的具体合作信息，因涉及商业保密及行业敏感内容，不便详细披露，敬请谅解。公司始终重视与各行业优质客户的合作。感谢您的关注。
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2026-01-21 20:45
irm1426112：二.如果公司2025年的业绩还不错，至少能有5个亿以上，就算你行权价再定低些，我也同意，但如果只有一，二个亿，就算你行权价定的再高些甚至接近现价，也很难让我们小散同意的。
崇达技术：感谢您的关注。公司2025年全年业绩将在年报经审计后正式披露，其作为基数已结合行业现状与发展战略审慎确定。激励计划的增长目标旨在建立长期、共赢的考核机制，绑定核心团队共同推动公司实现可持续增长，符合公司及全体股东的长远利益。
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2026-01-19 15:13
irm1929954：董秘你好 前期看公司产品和超聚变有样品合作，公司样品已经得到超聚变认可了吗？
崇达技术：公司与超聚变目前处于样品合作阶段。基于商业保密原则，具体客户关系及批量供货情况不便披露，敬请理解。感谢您的关注！
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2026-01-19 15:07
irm1911567：请问1月10日公司股东人数是多少？谢谢！
崇达技术：截至2026年1月10日，公司股东人数为81,477 人。谢谢关注！
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2026-01-19 15:07
irm1426414：普诺威上市辅导进度到哪里了，普诺威如果上市会是科创板，创业板，还是沪深主板？
崇达技术：普诺威的上市工作后续若有新的进展，公司将严格按照监管规定，及时履行信息披露义务。谢谢关注！
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2026-01-19 15:06
irm1426112：尊敬的董秘：您好！公司今天推出2026年激励计划草案，这里有问题请教一下，请问公司2025年的经营业绩，营收和扣非净利润是多少？在1月29日的股东大会前能公告业绩快报吗?作为公司管理层的您们应该大概知道公司的业绩了吧，而作为小散的我们，在不知道公司2025年的业绩之下，参与投票不是有点莫名其妙吗，股权激励以还没明确的2025年的业绩为基数，叫我们小散真是无所适从啊。如果公司2025年的业绩还不错，
崇达技术：感谢关注。2025年全年业绩将在符合交易所规定的时间内披露，公司会确保按规定及时履行信息披露义务。
此次激励旨在建立长期发展机制，其业绩考核是基于对未来经营环境的合理预期，旨在绑定核心团队，共同推动公司实现更优的成长性。公司对长远发展有信心，具体业绩数据请以公司后续公告为准。
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2026-01-19 15:05
irm1426414：公司前几年业绩断崖式下降，2022业绩6亿多现在的业绩还没之前高就搞业绩激励，激励价格居然打对折，这明明就利益输送哪里是激励，其他同业公司激励都是时价，公司激励价打对折是公司对增长不够信心？
崇达技术：感谢关注。公司本次激励计划授予价格依法以公告前交易均价的50%设定，符合《上市公司股权激励管理办法》规定及，旨在建立长效激励机制、绑定核心人才与公司利益，程序合规。公司对长期发展充满信心。
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2026-01-19 15:05
irm1325433：根据《上市公司股权激励管理办法》第十一条规定，绩效考核指标应“客观公开、清晰透明”；《证券法》要求上市公司信息披露需“真实、准确、完整”，不得侵害投资者知情权。公司以未公开的年度审计数据作为核心考核基数，未提供基数测算依据或合理预估区间，导致股东无法准确评估激励计划的合理性，构成信息披露不充分。请公司回复以上是否属实？我们中小股东诉求公司补充披露2025年净利润或延期至数据披露后再审议激励计划。
崇达技术：感谢您的关注。公司本次激励计划的制定、审议及披露程序符合《上市公司股权激励管理办法》等规定。股东会审议的核心是方案框架与考核机制的合理性，2025年前三季度业绩提供参考，全年净利润最终核定值将按法规在年报中正式披露。
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2026-01-19 15:05
irm1325433：崇达技术于2026年1月12日披露《2026年限制性股票激励计划（草案）》，明确以“2025年经审计的归属于上市公司股东的净利润（剔除股份支付费用影响）”为业绩考核基数，却未同步披露2025年完整经审计净利润数据；同时通知于2026年1月29日召开股东大会审议该计划，导致中小股东在信息不完整的情况下需作出投票决策。请公司回复以上是否属实？
崇达技术：公司本次股权激励计划的制定、审议及披露程序均合法合规。计划草案及股东会通知已完整披露了激励方案的核心要素、考核机制（以2025年净利润为基数）及审议时间。2025年净利润的具体数值将在年度报告中经审计后最终核定并披露，该安排符合法规要求与市场实践。谢谢关注！
