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2026-06-04 08:45
irm1536184：莱士一直热衷于搞股权激励，但是对上市公司的贡献却很少。股价跌10年
问题1.这样做真的能激励已经拿高额年薪的高管吗？
问题2:请详细说明历次股权激励所起到的效果
上海莱士：您好，感谢您的关注！
1、公司高管薪酬制定严格遵循业绩挂钩、行业对标原则，经相关审议程序落地，2025年高管薪酬总额同比降幅超40%，薪酬水平随经营业绩动态调整。公司披露的员工持股并非无偿福利，参与人员均需出资认购，叠加多层解锁考核条件，核心是绑定高管、核心人员与公司中长期发展利益。以2026年第二期员工持股为例，方案设置公司、个人双层考核，公司层面锚定研发里程碑；同时以高管身份参与计划的高管另行加码约束，相关高管承诺放弃2026-2028年度部分薪酬，具体考核指标及放弃薪酬情况请查阅披露的第二期员工持股计划。
2、公司历次推出的员工持股或股权激励是公司薪酬体系持续优化的重要举措，通过员工出资参与、设置分层业绩考核，深度绑定员工与公司长远利益。该类激励聚焦长效价值创造，助力提升公司综合竞争力与内在价值。公司将持续优化激励规则，以经营提质回馈广大投资者。
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2026-06-04 08:45
cninfo645665：贵公司股价与上次回购时股价相比一落千丈，请问还有回购计划吗？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
股价波动受多重市场因素影响，公司理解股东关切。截至目前，暂无新一轮回购事项。公司始终重视市值管理，会结合公司现金流、发展战略及监管要求综合评估；若后续有相关安排，将严格履行信披义务及时公告。谢谢。
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2026-06-01 11:30
irm1710427：2023-2025年营收合计234亿，未达到250亿，是不是第一期员工持股计划第三批就不能解锁了
上海莱士：您好，感谢您的关注！
公司于2023年推出第一期员工持股计划，该计划公司层面2025年业绩考核指标为：2023-2025年营业收入累计不低于250亿元，或有创新型生物制品或改良型生物制品临床申请获得批准。除前述公司层面业绩考核外，该持股计划还将对个人层面进行绩效考核。相关情况请以公司后续公告为准。
谢谢。
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2026-06-01 11:30
irm1536184：近期是否有相关人员前去查询前200名股东持股情况，虽不属于强制披露范畴，但是公司有义务进行自愿披露
上海莱士：您好，感谢您的关注！
该事项不属于法定披露范围，还请您理解，谢谢。
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2026-06-01 11:30
irm1844350：需要多少股才能成为公司前200名的股东？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
该事项不属于法定披露范围，还请您理解，谢谢。
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2026-05-27 20:45
cninfo645665：贵公司股价低迷，影响因素很多，但我想问的是今年贵公司有市值管理方案吗？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
上市公司股价受宏观环境、行业周期、市场情绪等多重因素影响。公司高度重视股价表现与市值维护，已依规制定市值管理制度，坚持以提升经营质量为核心，持续夯实内在价值、增强投资价值与股东回报能力，切实维护全体股东利益。
2026年，公司一方面深耕主业，推进浆站挖潜、营销变革与降本增效，夯实业绩基本盘；另一方面加速推进创新药研发布局，培育第二增长曲线。同时，公司推出了第二期员工持股计划、已回购股份注销事项，加强投资者关系管理，提升信息披露透明度，积极传递公司价值。
公司将持续聚焦经营、提质增效，以合规方式维护市值稳定，推动公司价值与股价合理匹配。
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2026-05-27 20:45
irm1844350：公司正在研究的蛋白C提取，主要的适应症是什么？目前抗凝药物都很便宜，是否有研究的必要？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
蛋白C主要适应症是先天性蛋白C缺乏患者，它的药理机制不仅仅是抗凝作用还有抗炎和细胞保护作用。该药品的临床需求被纳入国家卫健委《第三批鼓励研发申报儿童药品清单》中。目前国内尚无同类药品上市。
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2026-05-27 15:38
irm1844350：截止4月30日有多少股东持股低于一万股？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
公司定期获取的股东名册为前两百名持股情况；持股低于一万股的相关数据不属于对外披露事项，谢谢。
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2026-05-25 20:45
irm1536184：如果SR604 进入三期26年的股权激励是不是就通过了，这样的考核是否过于简单？
上海莱士：您好，感谢您的关注！
公司2026年推出的第二期员工持股计划设置了公司及个人两层业绩考核指标。公司层面考核指标均为医药研发关键里程碑，需监管受理、临床完成方可认定，具有明确的合规性、可验证性与挑战性。在公司层面业绩考核达成的基础上，根据个人业绩考核结果或研发项目里程碑达成情况，确定每个解锁批次内持有人可享受的解锁比例或解锁数量。
本次员工持股计划2026年解锁条件为当年创新药创新型生物制品1）申报并获得受理的IND数量（包括新适应症）；2）完成I期临床试验数量；3）完成II期临床试验数量；4）完成全部受试者入组的III期临床试验数量，上述4项数量合计不少于2个。SR604若在2026年推进至III期（完成入组），仅算其中1个指标；公司仍需在当年累计完成至少2个研发里程碑（可以是SR604之外的其他创新药项目），方可达到2026年解锁门槛。
本次员工持股计划针对高管团队设置了更严格的考核与责任约束，除对应的个人考核指标外，以高管身份参与本计划的高管团队承诺放弃2026-2028年度的部分薪酬。以上具体考核指标、放弃薪酬等情况详见公司第二期员工持股计划全文。
谢谢。
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2026-05-21 11:30
cninfo895779：1.2025年，公司在血浆中分离出的产品数量是11个吗？2.进口血液制品和公司现有的产品对比，有何优势和劣势，具体谈谈？3.横向对比生物制药公司，公司的研发投入占比是比较低，公司布局在生物制药领域，这一问题，今后如何改进？谢谢
上海莱士：您好！感谢您的关注！
1.公司目前产品已经覆盖了白蛋白类、免疫球蛋白类及凝血因子类三大类，共计12个产品品种。
2.国家允许进口人血白蛋白，核心是补充国内阶段性供给缺口。从临床疗效、适应症来看，国产与进口产品基本无差异，在各省定价水平、可及性等方面有所差异。
3.公司已确立血液制品主业与创新生物药双轮驱动战略，针对研发投入情况，后续将聚焦SR604以及其他全球首创新靶点新机制的抗体药物研发、高附加值血制品升级等核心管线，持续加大精准研发投入和研发费用占比。
