国泰海通 (sh601211) +添加自选
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  • 2026-03-06 10:30
    投资者_1755054956612:2?贵公司市场影响力高,还是沪深300成分股,请问贵公司如何回馈长线投资者?(请不要删减投资者的合理提问)
    国泰海通:尊敬的投资者您好!上市公司的股价不仅取决于公司基本面,而且还受到宏观经济、市场环境及供需关系等因素影响,短期看具有波动性。公司高度重视市值管理和投资者回报,始终坚持以提升内在价值为核心,通过持续增强主营业务竞争力和盈利能力,夯实公司长期发展基础,提升公司长期投资价值。在此基础上,公司依法合规、统筹运用常态化分红、并购重组、股权激励、股份回购以及强化信息披露和投资者关系管理等多种方式,推动公司长期投资价值合理反映公司质量,积极回馈投资者。未来,公司将继续深入落实中国证监会关于推动上市公司提升投资价值的相关要求,严格遵循《上市公司监管指引第10号——市值管理》的规定,在不断提升内在价值创造能力、夯实核心竞争能力的基础上,结合公司实际情况,研究和完善价值运营及价值实现手段,努力提升投资者回报水平,促进公司长期、稳健、高质量发展。感谢您对公司的关注!
  • 2026-02-13 16:48
    投资者_1770357024428:原海通证券股票什么时候可以交易?
    国泰海通:尊敬的投资者您好!公司换股吸收合并海通证券涉及的A股换股的新增A股股份、H股换股的新增H股股份已于2025年3月17日分别在上海证券交易所及香港联交所上市交易。感谢您对公司的关注!
  • 2026-02-12 18:12
    投资者_1755054956612:2吗,贵公司是个有影响力的大公司,有没有什么实际错失提升股价,回馈长线投资者?
    国泰海通:尊敬的投资者您好!上市公司的股价不仅取决于公司基本面,而且还受到宏观经济、市场环境及供需关系等因素影响,短期看具有波动性。公司高度重视市值管理和投资者回报,始终坚持以提升内在价值为核心,通过持续增强主营业务竞争力和盈利能力,夯实公司长期发展基础,提升公司长期投资价值。在此基础上,公司依法合规、统筹运用常态化分红、并购重组、股权激励、股份回购以及强化信息披露和投资者关系管理等多种方式,推动公司长期投资价值合理反映公司质量,积极回馈投资者。未来,公司将继续深入落实中国证监会关于推动上市公司提升投资价值的相关要求,严格遵循《上市公司监管指引第10号——市值管理》的规定,在不断提升内在价值创造能力、夯实核心竞争能力的基础上,结合公司实际情况,研究和完善价值运营及价值实现手段,努力提升投资者回报水平,促进公司长期、稳健、高质量发展。感谢您对公司的关注!
  • 2026-02-12 18:12
    投资者_1767290027697:董秘,公司如何给投资者创造一个安全的环境
    国泰海通:尊敬的投资者您好!公司在持续加大金融科技投入、不断丰富交易软件功能的同时,始终高度重视信息安全工作。公司严格落实《个人信息保护法》,旗下以国泰海通君弘APP为主的各交易系统加强保障个人信息安全。同时,公司采用客户端加固、高等级加密传输协议、防篡改防伪造防重放措施形成了立体的端侧、传输、服务端安全保障能力,为客户提供了多因素认证、数字证书、安全键盘、交易卫士等安全功能,建立了异常交易风险监测机制,进一步保障了投资者的资金安全和交易安全。感谢您对公司的关注!
  • 2026-01-15 10:31
    投资者_1767537788807:涨停股我们普通人散户怎么买进去
    国泰海通:尊敬的投资者您好!证券竞价交易按价格优先、时间优先的原则撮合成交,当股票涨停时,您的委托能否成功买入,主要取决于报单时间与排队位置,存在较大不确定性。公司始终倡导长期投资、价值投资的理念,建议投资者更多关注上市公司的基本面、行业前景及长期发展潜力,理性决策,审慎投资。感谢您对公司的关注!
  • 2025-12-31 15:55
    投资者_1760662782610:董秘你好,据碧湾APP分析三季报显示,公司的资产负债率攀升至83.08%,且计划发行1100亿元债券,其中大部分用于“借新还旧”。这反映出公司面临巨大的短期偿债压力(其有息债务中约77.62%在一年内到期)。请问面对如此高的债务滚动需求,公司如何管理利率波动带来的财务成本上升风险?
    国泰海通:尊敬的投资者您好!截至2025年6月30日,公司的资产负债率为75.68%,负债结构合理,无到期未偿付债务,经营情况良好,盈利能力强,长短期偿债能力俱佳。公司债券募集资金用途符合相关法律法规及公司的业务发展需要,将根据市场情况分期发行。相关情况请以公司公告为准。感谢您对公司的关注!
  • 2025-12-31 15:53
    投资者_1522820429000:当前经济下行压力凸显,中央明确将促消费作为稳增长关键抓手,而提升消费的核心在于增加员工可支配收入。作为国企,公司应积极响应中央号召。​现有企业年金“22岁入职、60岁方可领取”的一刀切规则,导致资金长期沉淀。结合企业经营实际与促消费需求,能否将12%年金份额一次性随工资发放,重点覆盖23-50岁核心消费群体,切实提升其到手收入以释放消费潜力?
    国泰海通:尊敬的投资者您好!企业年金制度的核心目标是长期养老保障,其领取规则有明确规定。依据人社部、财政部令第36号《企业年金办法》,职工符合以下条件之一时可以领取企业年金:1.达到法定退休年龄;2.完全丧失劳动能力;3.出国(境)定居;4.退休前身故。感谢您的建议!
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