三峡能源 (sh600905) +添加自选
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  • 2026-04-30 15:56
    投资者_1777027880347:贵司截至目前在去年上线的新全国CCER市场中,已经落地的CCER交易(注意不是签发备案)有多少吨,已经获得了多少收益?
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。公司已签发江苏如东H6等4个海风项目CCER,完成福建平潭海风CCER项目登记,截至目前已实现CCER收益超7300万元。感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:56
    投资者_1756287656336:今年五一之后,法律规定的不明财产额度由30万提高到300万,是否会引发三峡能源进一步亏损?
    三峡能源:尊敬的投资者,此问题与公司经营不相关联,感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:50
    投资者_1772088042139:董秘三峡能源以下问题请认真回复1. 装机规模持续扩张,为何净利润大幅下滑?2. 电价下行、消纳受限,公司如何扭转盈利颓势?3. 高负债、回款慢,现金流与风险如何保障?4. 股价长期低迷,有提高分红等实质举措来进行市值管理?5. 新项目收益率下滑,未来投资节奏是否会收紧?
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。关于问题1,2025年度,公司归属于母公司所有者的净利润较上年同期(调整后)下降39.20%,主要因发电量不及预期、平均上网电价同比下降、计提的减值准备同比增加,具体情况详见《2025年年度报告》“第二节公司简介和主要财务指标七、近三年主要会计数据和财务指标”。关于问题2,为应对新能源全面入市挑战,公司多方面布局,持续优化营销管理体系;加强对发电量、用电需求、电价走势等关键市场要素的预测;提升绿电、绿证、碳资产等绿色收益;研究各省消纳形势,深化跨省跨区交易,多措并举提高消纳水平,提升发电能力。关于问题3,公司应收账款主要是可再生能源电价附加补助资金,公司密切关注拨付进展,积极落实补贴申领工作;公司一直以来高度重视资金管理工作,公司融资渠道多元,授信额度高,融资畅通,资金供给可以得到有效保障。关于问题4,公司积极落实证监会、国资委关于市值管理工作的要求,围绕价值创造和价值传递两大主线,着力提升公司核心竞争力,同时不断完善市值管理体系,制定市值管理制度与具体工作方案。公司将兼顾健康发展与股东合理回报,构建合理可持续的利润分配机制,努力提升投资者的获得感。关于问题5,公司将以提升资产质量、改善经济效益为目标导向,不断推进电源结构优化调整,坚持把好投资入口关,合理进行造价控制,确保项目满足投资收益要求。感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:50
    投资者_1764849927865:国家明确要求国企薪酬与业绩刚性联动,本次净利润大幅下滑39.9%是既定事实。请正面、直接答复:1、本届管理层整体年薪,2026年是否同比下调39.9%?2、若最终不降,请问依据是什么?中小投资者要的不是官样表态,是管理层与股民真正风险共担、利益绑定。
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度,高管考核和薪酬发放按照制度规定执行,符合公司定位和发展情况。薪酬有关数据在公司年报中披露。感谢您的建议与关注。
  • 2026-04-30 15:49
    投资者_1765180172646:长期破净已触发估值提升计划披露义务。请公布具体量化目标:PB何时修复至1.2倍以上?若未达成,管理层绩效薪酬扣减比例是多少?
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。截至2026年3月31日,公司归母净资产为89,717,391,760.88元,不属于您提及的破净情形,详见公司于4月30日在上海证券交易所网站披露的《2026年第一季度报告》。感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:49
    投资者_1765180172646:公司账面现金超百亿,ROE仅4.8%远低于融资成本。为何不启动大规模股份回购或特别分红?提升股价最直接的手段为何迟迟不用?
    三峡能源:尊敬的投资者,感谢您的建议,公司如有相关回购等措施,将依据相关法律法规的规定,及时履行信息披露义务。
  • 2026-04-30 15:49
    投资者_1765180172646:控股股东已增持完毕,股价仍在净资产附近。管理层个人若无一毫增持,如何让投资者相信价值?请明确:高管团队近期有无个人增持计划?
    三峡能源:尊敬的投资者,感谢您的建议,公司如有相关股份增持计划,将依据相关法律法规的规定,及时履行信息披露义务。
  • 2026-04-30 15:48
    投资者_1765180172646:针对管理层反复强调的“市值管理”表态,请明确回应:究竟有无具体方案与时间表?在业绩下滑阵痛期,管理层打算通过哪些非口号式的真招实招来修复估值、扭转股价颓势?请勿再以“资本市场波动”等套话敷衍,广大长期股东需要看到实际行动,而非空头承诺。
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求,制定《市值管理制度》和具体工作方案,围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措,并将持续推动落实。感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:48
    投资者_1765180172646:公司多次公开表态“高度重视市值管理”、“加强投资者回报”,但中小股东看到的只有股价持续下行与资产缩水,未见任何实质性举措落地。请问:公司是否制定了可量化考核的市值管理行动计划与执行时间表?后续将如何完善长效分红机制,兑现“价值创造、价值传递”承诺,而非仅停留于口头表态?
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。公司严格按照证监会、国资委关于市值管理工作要求,制定《市值管理制度》及工作方案,围绕提升核心竞争力、强化规范运作、稳定投资者回报、完善投资者关系管理等方面制定举措,并将持续推动落实。控股股东自2025年4月9日至2026年4月8日累计增持公司股份超3.5亿股,增持金额超15亿元,向市场传递对公司未来发展的信心。自上市以来公司保持现金分红的连续性和稳定性,每年坚持现金分红,累计分配现金股利达80.13亿元,每年分红占当年可分配利润均不低于30%。公司将兼顾健康发展与股东合理回报,构建合理可持续的利润分配机制,努力提升投资者的获得感。感谢您对公司的关注。
  • 2026-04-30 15:48
    投资者_1756287656336:三峡能源(600905)国家明确要求国企薪酬与业绩刚性联动,本次净利润大幅下滑39.9%是既定事实。请正面、直接答复:1、本届管理层整体年薪,2026年是否同比下调39.9%?2、若最终不降,请问依据是什么?中小投资者要的不是官样表态,是管理层与股民真正风险共担、利益绑定。
    三峡能源:尊敬的投资者,您好。公司按照监管要求并结合公司情况制定了高管薪酬管理有关制度,高管考核和薪酬发放按照制度规定执行,符合公司定位和发展情况。薪酬有关数据在公司年报中披露。感谢您的建议与关注。
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