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2026-06-08 16:10
投资者_1769066160189：你们的市值维护呢。市值一直在降股价一直在降没有半点维护。解释一下说人话
上海九百：尊敬的投资者，您好。公司始终重视市值管理工作，公司于2025年制定了市值管理制度并积极推动落实。公司目前经营正常，上市公司股价波动受市场诸多因素影响，希望投资者注意投资风险，有关公司经营的重大事项敬请关注公司公告。感谢您的关注，公司也将积极努力不断做大做强，力争更好地回报广大投资者。
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2026-05-29 15:55
投资者_1779802856734：董秘你好：公司实控人为静安区国资委，手握南京西路优质核心物业，多年业绩平稳但市值长期低迷，管理层长期稳健有余、现金流充沛进取不足。请问公司是否存在管理层不作为，长期躺平吃租，不重视市值管理，不做资本运作怎么来保障中小股东的利益？
上海九百：尊敬的投资者，您好。公司目前经营情况正常，公司始终重视市值管理工作并制定了相应管理制度，公司不存在您所说的不作为等情况，有关公司经营的重大事项敬请关注公司公告。感谢您的关注！
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2026-05-25 17:07
投资者_1769066160189：九百的市值管理制度什么意思高管工资上条股价一直阴跌一点围护都没有天天跌都阴跌半年了
上海九百：尊敬的投资者，您好。公司始终重视市值管理工作并制定了相应管理制度，管理层薪酬严格遵循相关法律法规及公司内部薪酬管理制度。上市公司股价波动受资本市场诸多因素影响，敬请注意投资风险。有关公司经营的重大事项敬请关注公司公告。感谢您的关注。
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2026-05-19 16:50
投资者_1769066160189：股票价格和市值一直单边下跌减少公司是否有为披露的消息解释一下股价一直阴跌的原因
上海九百：尊敬的投资者，您好。上市公司股价波动受资本市场诸多因素影响，敬请注意投资风险。公司目前没有应披露而未披露的事项，有关公司经营的重大事项敬请关注公司公告。感谢您的关注！
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2026-04-30 17:24
投资者_1777017941199：公司第一季度利润减少20.04%，是否是公司高管薪酬增长38.44%有关？在利润下滑，南京西路规划进展缓慢，上市公司市值管理没有任何公告的情况下，公司高管逆势增长薪酬待遇，不符合广大股东的合法权益，请说明原因。
上海九百：尊敬的投资者，您好。公司目前经营情况正常，公司管理层薪酬严格遵循相关法律法规及公司内部薪酬管理制度，坚持科学合理的激励约束机制。公司始终重视市值管理工作并制定了相应管理制度。有关公司项目进展等重大经营事项敬请关注公司公告，感谢您的关注！
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2026-04-30 17:24
投资者_1777023262044：请详细说明或者列举公司内部薪酬管理制度内容中，即便主营业务收入增长6.49%，与高管薪酬增长38.44%比例是否合理。同时与项目落地进度是否挂钩！
上海九百：尊敬的投资者，您好。公司目前经营情况正常，公司管理层薪酬严格遵循相关法律法规及公司内部薪酬管理制度，坚持科学合理的激励约束机制。有关公司项目进展等重大经营事项敬请关注公司公告，感谢您的关注！
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2026-04-27 16:06
投资者_1777023262044：2025年公司营业总收入仅增长3.17%，但上海地区核心营收下滑23.02%，而高管薪酬总额却涨了38.44%，总经理戴天薪酬更是增加24.02万元。这种业绩与薪酬的倒挂，尤其在南京西路项目推进缓慢、市值管理措施未落地的背景下，确实难以让股东接受。请就“薪酬考核与主营业务增长、项目落地进度挂钩”的质疑，要求给出合理解释。
上海九百：尊敬的投资者，您好。根据公司披露的2025年年度报告，2025年公司上海地区主营业务收入比上年增加6.49%。公司管理层薪酬严格遵循相关法律法规及公司内部薪酬管理制度。公司始终坚持薪酬与长远发展和长期利益相结合原则，不断完善科学合理的激励约束机制，切实维护广大股东的合法权益。有关公司项目进展等重大经营事项敬请关注公司公告，感谢您的关注！
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2026-04-27 16:06
投资者_1777017941199：2025年上海九百营业总收入仅增长3.17%，但上海地区核心营收下滑23.02%，高管薪酬总额却上涨38.44%，总经理戴天薪酬增加24.02万元。在南京西路项目推进缓慢、市值管理措施未落地的情况下，业绩与薪酬倒挂难以让股东接受.请公司就“薪酬考核与主营业务增长、项目落地进度挂钩”的问题，要求给予广大股东给予说明解释。
上海九百：尊敬的投资者，您好。根据公司披露的2025年年度报告，2025年公司上海地区主营业务收入比上年增加6.49%。公司管理层薪酬严格遵循相关法律法规及公司内部薪酬管理制度。公司始终坚持薪酬与长远发展和长期利益相结合原则，不断完善科学合理的激励约束机制，切实维护广大股东的合法权益。有关公司项目进展等重大经营事项敬请关注公司公告，感谢您的关注！
