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2026-06-09 12:31
投资者_1778723809325：贵公司年报中提出“建立跨部门协同推进机制，力争实现年内一个重大项目落地”请问该项工作有推进时间节点吗？申维探索公司今年能实现盈利吗？
申华控股：公司在2025年年度报告中披露过：“聚力转型与加速升级：积极对接与筛选符合公司战略方向的项目标的，构建‘集中主攻+动态储备’的项目梯队，建立跨部门高效协同与决策机制，力争年内实现一个重大项目突破落地”。目前公司正围绕上述工作目标稳步推进，一方面积极开展增量业务的培育和拓展，另一方面继续深化存量资产的优化整合。公司已成立跨部门的专班工作组推进相关重点工作落地，我们将全力以赴，争取尽早取得实质性突破。申维探索所在的新兴业务的市场拓展需要一定的投入周期，且合资公司目前仍处于运营初期，2026年初至今已签署多笔订单并投入生产服务，年内能否实现盈利仍存在不确定性，不过，公司将积极支持申维探索的业务拓展及能力建设，力争早日实现盈利。感谢您的关注！
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2026-05-08 14:38
投资者_1774707445118：公司多次公告“经营正常”，但股价却持续低迷，市场对此存在诸多猜测。能否请公司用更详实的数据（如核心业务毛利率、单店盈利能力等）来佐证“经营正常”的具体内涵？请避免使用模糊词汇，让投资者能真实看懂公司的经营状况。
申华控股：公司各业务板块毛利率可详见公司2025年年度报告P13“主营业务分行业、分产品、分地区、分销售模式情况”以及每季度发布的“经营数据公告”（例：2026-09号“2026年一季度主要经营数据公告”）。感谢您的关注！
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2026-03-31 17:10
投资者_1703678746000：尊敬的董秘:您好！麻烦您告知公司截止3月31日的股东人数，谢谢！
申华控股：请关注公司于4月发布的2026年一季度报告，感谢您的关注！
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2026-03-31 17:10
投资者_1758722318755：公司多次提出聚焦主业，但绿电尚未形成清晰产业链与量化目标。未来3年装机、营收、利润是否设定明确指标？有无年度计划与问责机制？未达标如何纠偏？绿电与汽车经销、产业园的协同路径是否清晰？如利用4S店开发分布式光伏、为车主提供绿电服务。当前协同不足的核心障碍是体制、利益还是市场化机制？公司将如何系统性破解，推动业务真正融合？
申华控股：您好，暂时没有进一步投资新能源发电厂的计划，感谢您的关注！
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2026-03-31 16:57
投资者_1774707445118：公司在互动平台上的回复效率与质量，直接关乎投资者信任。恳请公司能进一步优化投资者关系管理，对于投资者普遍关切的核心问题，能否做到及时、准确、坦诚地回应？避免仅用套话敷衍。同时，公司是否计划举办业绩说明会或路演，面对面解答投资者疑虑？
申华控股：公司高度重视与投资者的沟通交流，已建立常态化的业绩说明会机制。2025年，公司根据定期报告披露情况多次通过网络互动方式召开业绩说明会，公司董事长及核心管理层均出席会议，对于投资者的提问，公司始终严格履行信息披露义务，在合规范围内及时向市场同步经营进展。对于投资者普遍关切的核心问题，我们力求做到回应及时、内容详实、态度坦诚。公司也随时欢迎投资者拨打股东热线电话，了解公司经营情况。感谢您的建议与关注。
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2026-03-31 16:57
投资者_1774707445118：面对连续亏损的局面，高管薪酬的合理性一直是市场焦点。请问公司是否考虑结合业绩与股价表现，对高管薪酬体系进行更具约束力的考核调整？能否公开详细的薪酬构成依据，以体现公司与投资者共担风险、共享成果的诚意？
申华控股：公司董事、高管薪酬严格按照、《上市公司治理准则》、《公司章程》等制度施行，当前薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，其中，绩效薪酬比例不低于薪酬总额的50%。薪酬总额及考核结果由董事会薪酬与考核委员会根据公司资产规模、经营绩效、个人履职表现及参考市场情况进行综合审核后确定。目前，公司及子公司正在推进“三项制度改革”，不断完善高管与员工薪酬与公司效益挂钩的机制。
