证券时报网
刘茜
2026-08-14 06:49
人民财讯8月14日电，AI算力需求持续爆发，光通信产业链上市公司上半年业绩普遍预喜。产业高景气度传导至人才市场，证券时报记者采访获悉，高端复合型人才缺口显著，一场更为激烈的人才争夺战在全产业链同步升温。
作为全国光电子产业发源地，武汉光电子信息产业规模连续四年保持两位数增长。
当万亿级的光电子信息产业加速裂变，武汉将引才关口大幅前移，直接将触角伸向在校博士阶段。不久前，武汉东湖高新区启动“AI光博计划”，将每年定向吸纳约100名优质应届博士，三年累计300名。招募面向国内“双一流”高校及QS世界前150名的海外名校的2027—2029届博士毕业生，重点锁定集成电路、人工智能、电子信息等紧缺专业。
启动现场，华工正源、九峰山实验室等30余家企业集中释放超200个岗位，年薪最高达到80万元，部分企业还叠加股权激励、人才住房、专属实验室等多重福利。
在人才竞争日益激烈的背景下，股权激励正在成为行业标配。8月12日，天孚通信继2023年之后再次推出股权激励计划。这一案例并非孤例，中际旭创、新易盛等行业头部企业，均借助股权激励计划提前锁定核心技术人员，以期在高速增长周期中稳固团队根基。
