证券时报网
许擎天梅
2026-05-20 19:04
2026年“全国五一劳动奖章”花落陕建焊工汪江，这名历经18年打磨的一线技工获奖，成为陕建产业工人队伍由单点成才转向规模化培育的缩影。依托大师工作室孵化、数字化技能改造、线上线下平台搭建与标准化制度兜底四大举措，陕建完成产业工人培育模式系统性重塑，助推建筑务工群体适配智能建造转型，夯实企业产业升级人才底座。
工匠孵化方面，以劳模创新工作室为载体搭建技能传承阵地。汪江师从从业30年的全国技术能手朱瑞锋，在名师工作室培育下，他攻坚阿联酋海外项目窄空间焊接难题，改良焊具实现38台储罐焊接合格率百分之百，牵头落地新工艺、新材料研发超120项，成长为企业特种焊接骨干班长。旗下付浩劳模工作室深耕智能焊接人才培育，累计培训1400余人次，培育百名高级焊工，5人获评省级技术能手，推动近50名传统焊工考取自动化焊接专项资质，实现从手持焊枪到操控智能设备的职业转型；依托装配式施工技术优化，工作室成员落地西安地铁项目高效施工，10天完成370平方米机房装配，施工周期较传统工艺压缩近一月。目前陕建落地6大技能大师工作室，构筑行业高密度高技能人才孵化网络。
紧跟建筑工业化、数字化浪潮，陕建全面推进工人技能迭代升级。在西咸新区装配式建筑产业园，一线技工逐步转型生产线管理岗；集团下属产投集团牵头编撰4个工种专属培训教材，填补西部地区行业教材空白，配套建成300余亩专业化实训基地，落地系统化工人岗前培训与线上教学资源建设。钢构板块落地全自动焊接机器人与自研自动化焊接工艺，依托BIM技术培育新型技术工人，五建集团劳模林杰从普通工人转型资深BIM建模师，依托数字化建模在安置房项目规避管线矛盾300余处，有效压缩工程返工成本。全国两会期间，企业技能专家提议落地分层级技能比武，引导工人能力由数量堆砌转向质量提质。
线上线下双平台落地，打通工人就业、培训全链条服务。线下，全国首个国企筹建劳务产业园进入筹备阶段，项目集成技能培训、职业认定、普惠金融等多元服务，规划累计培训产业工人20万人，拉动新增就业10万人，同步布局涉外劳务人才定向培育；线上迭代升级“善建・秦匠”平台，1.0版已达成20亿元交易规模，覆盖1.5万余名工人、1500余个施工班组，全新上线的2.0版简化注册流程，工人15秒即可完成线上登记，依托AI匹配用工需求，入场管控、线上结算等功能实现用工全流程溯源，切实化解建筑行业用工散乱痛点。
制度层面，陕建搭建“2+6+8+8”系统化人才培育闭环体系，两所合作院校负责学历提升与基础实训，6大技能工作室与多处实训基地落地实操教学。企业推行订单式人才引进，累计定向引进500余名紧缺技能人才，打通劳务派遣用工转正通道；持续扩大职工民主参政比例，2024年以来超万名员工参与企业技能大赛，16人获评省级技术能手。依托人才体系建设成果，旗下在建项目落地机器人施工、三维激光测绘等新工艺，实测效率最高提升8倍，多项一线“五小”创新斩获国家发明专利。（CIS）
