近期，人工智能公司科大讯飞被传大规模裁员，该公司对此紧急辟谣。但不可忽视的是，人工智能浪潮下，全球就业市场正面临新一轮重构。

3月中旬，一场关于“裁员”的风波将人工智能公司科大讯飞推向舆论中心。

近期，在职场社区平台脉脉上，陆续出现有关科大讯飞裁员的内容。另外，记者注意到，在社交平台小红书上，有多个IP显示位于安徽的用户表示，接到被裁通知。

3月17日，科大讯飞大规模裁员的相关截图和聊天记录在微信群内广泛流传，透露的信息包括“技术岗裁员70%”“正编裁30%，外包裁70%”“赔偿只有0.6N”等。

当日晚间，针对科大讯飞将对技术岗进行大幅裁员一事，科大讯飞公关副总裁韩煜尘回应媒体表示，消息为假。

科大讯飞成立于1999年，总部位于安徽合肥，作为一家智能语音和人工智能上市公司，成立以来，一直从事智能语音、计算机视觉、自然语言处理、认知智能等人工智能核心技术研究。其官方信息显示，作为中国人工智能“国家队”，科大讯飞承建了我国唯一的认知智能全国重点实验室和语音及语言信息处理国家工程研究中心。

2023年5月，科大讯飞正式发布讯飞星火大模型（简称“讯飞星火”），讯飞星火整体布局为“1+N”体系，“1”是指通用底座大模型，“N”是指以底座大模型赋能教育、医疗、汽车、办公、工业、智能硬件等多个行业领域。

截至目前，科大讯飞尚未披露2025年完整年报。根据其2024年年报，报告期末在职员工的数量合计为15551人，相比2023年末的14356人增加了1195人‌，同比增长约‌8.32%‌。从员工的专业构成来看，技术人员占比超过60%，截至2024年末人数为9752人，相比上年增加了844人。从年龄构成来看，30—40岁的研发人员为主力军。

蔡淑敏/摄

1月29日，科大讯飞发布2025年度业绩预告，预计全年归属于上市公司股东的净利润为7.85亿元至9.5亿元，较上年同期增长40%至70%；扣除非经常性损益后的净利润为2.45亿元至3.01亿元，同比增长30%至60%。同时，销售回款总额超过270亿元，较去年同期增长超过40亿元，报告期末经营活动产生的现金流量净额超过30亿元，以上两项均创历史新高。

科大讯飞表示，业绩高增长主要得益于人工智能应用规模化落地成效显现。报告期内，公司研发投入同比增长超20%。公司预计2025年因承担重大项目获得政府补助增加约3亿元，计入非经常性损益（公司同期上缴税收超过16亿元，创历史新高）。

另外，科大讯飞加大对C端人工智能产品的品牌推广和渠道建设，以及在出海方面增加营销投入，销售费用同比增长25%，这些高强度投入的成效正日益显现。

业绩实现高增长背后，科大讯飞过去一年内部进行了一场主动的战略调整。根据深交所互动易平台消息，3月17日，针对投资者“B、C、G端业务将如何布局”的提问时，该公司回应：2025年公司深入推进 “做强C端、做深B端、优选G端” 的业务战略调整，主动对定制程度高、毛利率低、回款压力较大的G端项目采取了更审慎的经营策略，虽然短期内一定程度上影响了营收规模，但经营集中于回报更高的领域，实现了整体业务质量的显著提升。

该公司进一步表示，2026年，科大讯飞将进一步提升公司盈利能力和产品竞争力，巩固“自主可控、行业落地、软硬一体、多语种”的独特战略生态位，通过AI驱动组织能效全面升级，在更广阔的市场空间中持续释放增长潜力。

其中，“通过AI驱动组织能效全面升级”这一表述值得关注。而事实上，随着AI的发展，越来越多的科技企业正在将人工智能作为提升效率的工具，并以此来进行组织架构调整，这已经成为了一个全球性的话题。

蔡淑敏/摄

英国金融机构RationalFX于3月9日发布的报告显示，自1月以来，全球约有45363名科技员工被解雇，如果按照目前的速度持续下去，将很容易超过去年的总数。其中30846人，大约占全球总数68%的裁员发生在美国，这些裁员涉及43家美国公司，其中最大的裁员来自科技巨头亚马逊、Meta以及金融科技和支付提供商Block。

RationalFX在报告中表示，人工智能和自动化日益被视为科技行业裁员背后的因素。2026年迄今为止，共有9238起裁员事件直接与采用人工智能、自动化或与这些技术相关的组织结构调整有关。此外，早期的裁员往往集中在运营和支持岗位，但最近的裁员表明，随着组织围绕“人工智能优先”战略进行重组，这一转变正在影响更广泛的职位，包括专业岗位和高级岗位。

人工智能正在深刻影响全球就业市场，AI技术普及导致一些传统岗位被取代的同时，也在带来更多新兴的就业机会。

3月10日，知名咨询机构毕马威公布了一项针对美国大型企业CEO的调查数据，CEO们正努力应对AI改变员工队伍的问题，包括争夺AI人才，将Agent嵌入团队，并提升现有员工的技能。

该调查数据显示，超过五分之一的CEO预计明年在目标领域会进行裁员，其中9%（或略低于一半）将此归因于人工智能。而从更广泛的层面来看，有55%的受访者预期未来一年将增加招聘人数，另有36%预计维持现状。然而，有61%的受访者担心自己将无法招到所需的技术型人工智能人才。为解决这些人才缺口问题，CEO们表示，他们计划对现有员工进行技能提升培训（46%），并招聘新人才（34%）。

值得关注的是，今年全国两会期间，作为全国人大代表，科大讯飞董事长刘庆峰提交了多份建议，其中包括聚焦系统应对AI时代就业变革。他建议，以“全民数字素养+AI复合型人才”为主线系统推进，重塑教育与人才培养体系。在职业教育中，建设“人机协作”模块化课程与实训体系，提升AI实操能力；在高等教育中，加快 “AI+X” 交叉学科建设，推动科研范式变革，优化人才培养目标与能力素质模型，培养AI复合型创新人才；在继续教育中，强化国家智慧教育平台AI课程供给，提升全民数字适应力。

除了培养“新能力”外，刘庆峰还建议，建立国家级AI就业风险监测预警与政策评估机制；完善转型期稳岗转岗公共支持与培训，强化社会保障托底；健全新就业形态制度供给，助力“超级个体”“一人公司”发展；设立跨部门协同推进机制，创造AI就业友好型社会。

记者 蔡淑敏