11月28日晚间，创世纪(300083)发布董事会换届选举的公告，公司拟提前开展董事会换届选举工作，董事会同意提名夏军先生、肖文先生、凌文锋先生为公司第七届董事会非独立董事候选人，同意提名周台先生、叶卫平先生为公司第七届董事会独立董事候选人。公司将于12月15日举行2025年第六次临时股东会审议董事选举相关议案。

本次提名的候选人阵容各有侧重，为公司治理筑牢多元支撑。从候选人简历可知，肖文先生为公司销售体系核心负责人，带领公司营销团队屡创佳绩；凌文锋博士具备深厚的机床数控系统技术积淀，曾任华中数控研发部长，在数控系统研发、软件技术创新等领域拥有丰富的实战经验与深厚专业储备；叶卫平教授在高校任职多年，以扎实的经济法律专业知识见长，新的董事会团队有望将进一步完善公司治理结构，为公司经营决策提供专业支撑。

本次董事会焕新，通过整合销售、技术、法律等多维度核心力量，将进一步优化公司治理结构、明晰战略发展方向，公司发展前景值得期待。

实控人掌舵公司战略方向，聚焦核心主业实现业绩高速增长

作为深耕机床行业20余年的草根创业者，实控人夏军先生拥有丰富的行业及管理经验。自1998年入行以来，凭借对机床领域的深刻洞察与实战积淀，执掌公司后果断推动战略重构，于2020年基本完成精密结构件业务剥离，聚焦中高端数控机床核心主业，构建起以钻攻机、立式加工中心为核心，持续拓展卧式加工中心、龙门加工中心、车床等领域、大力发展五轴联动数控机床等高附加值领域，构建较丰富完整的机床产品体系。

凭借对行业趋势的精准把握与高效的战略落地，公司经营成效显著，截至2025年三季度，公司营业收入、归母净利润分别为38.26亿元、3.48亿元，同比增速分别为16.80%、72.56%，两项数据均稳居行业领先水平。

新一轮员工持股计划落地，与限制性股票激励共筑长期发展基石

值得一提的是，公司此次亦同步披露了2025年员工持股计划（草案）。对此，公司表示，此次员工持股计划旨在搭建员工与股东的利益共享机制，实现三方长期利益绑定；同时通过调动员工积极性、吸引优秀管理人才，进一步提升团队凝聚力与公司竞争力。

此前，公司已于2025年2月启动限制性股票激励计划，4月完成1300万股首次授予（涉及50名激励对象，含董事、高管及核心骨干），并预留150万股用于后续授予。值得关注的是，该激励计划以高端智能装备业务的营收与净利润为考核目标，分三期归属，兼具挑战性与科学性，为公司主业发展提供明确保障。

目前，限制性股票激励计划与员工持股计划形成“双管齐下”的激励体系，既深化了公司长效激励机制，也完善了治理结构，将为公司长期、持续、健康发展注入动力，助力战略目标落地。