麦高证券有限责任公司在证券行业高度竞争的环境中，通过品牌文化建设，推动高质量发展。公司结合证券行业的文化精神和自身发展战略，深入推进文化建设工作，聚焦“三个突出”，致力打造“四心”文化品牌。通过坚持问题导向，自上而下，全员参与，公司努力塑造健康向上的企业形象，推动打造以金融科技为驱动，以财富管理为特色的全国知名金融科技服务商之路，取得了显著成效。

一、突出“系统性”，构建麦高特色文化体系

麦高证券深知文化建设对于企业发展的重要性，从理念和管理两个层面入手，构建了系统的文化建设框架。理念层面，公司紧密结合行业文化精神和自身发展战略，提炼出以核心价值观为“一个核心”，以企业愿景、使命、宗旨为“三个工作重心”共同支撑的“四心”文化品牌，明确了公司的发展方向，优化了内部组织氛围，增强了员工的归属感和使命感。管理层面，公司建立了“文化建设工作领导小组—领导小组办公室—工作小组”的三层架构体系，确保文化建设工作覆盖全公司所有管理部门、业务条线和分支机构。制定了“3+N”的文化建设制度体系，其中“3”为基本制度，“N”为配套制度，为文化建设的深入实施提供了有力保障。

二、突出“导向性”，推动文化引领高质量发展

在推进文化建设的过程中，公司按照中证协《证券行业文化建设十要素》等重要文件精神，结合公司实际情况，制定了《麦高证券进一步巩固推进证券行业文化建设三年工作方案》，这一方案旨在通过全体员工共同的努力，巩固和深化以“四心”品牌为核心的文化建设成果。通过明确的职业行为规范和文化内涵展示，为公司向更加广阔的领域稳步发展打下坚实基础提供有力的保障。

三、突出“参与性”，塑造麦高特色品牌形象

为了更好地传承行业文化，促进行业交流，麦高证券积极举办和参与各类文化活动。近期，公司成功冠名承办了“麦高证券杯”健康行活动，吸引了辖区内超过5000余名证券期货从业人员参与，激发了员工活力，也在公司内外形成了良好的文化氛围。公司领导带头参与，示范作用显著，全员参与热情高涨，活动期间累计步行总里程达47620公里，成为行业内的标杆。同时，公司积极响应中证协的号召，参与了以“践行行业荣辱观 提升职业道德水平”为主题的职业道德案例征集，编辑并制作完成的五集案例短片被成功收录。这些努力不仅增强了员工职业道德意识，也有效提升了公司文化建设水平及行业形象，展示了麦高证券在行业内的品牌影响力。（燕云）

校对：王蔚