9月5日晚，卫宁健康发布公告，董事会审议通过了《关于调整2022年股权激励计划公司层面业绩考核目标的议案》，拟对2024年、2025年公司层面业绩考核目标进行调整，在原公司层面业绩考核目标基础上，增加阶梯式业绩考核及行权比例设置。

此次调整的股权激励计划制定于2022年9月。按照初始计划，卫宁健康拟向激励对象授予的股票权益合计不超过约1.65亿份，授予的股票期权行权价格（含预留授予）为5.71元/份，首次授予的激励对象总计815人。

该激励计划首次授予的股票期权的考核年度为2022年—2025年4个会计年度，每个会计年度考核一次，年度业绩考核目标均以2021年度公司净利润或营业收入为基数。

对于首次授予的股票期权，考核要求2022年净利润增长不低于24%或者营收增长率不低于12%，2023年利润增长率不低于66%或者营收增长率不低于36%，2024年净利润增长率不低于118%或营收增长率不低于64%，2025年净利润增长率不低于180%或营收增长率不低于95%。若公司未达到上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划行权的股票期权全部由公司注销。

2022年，卫宁健康营业收入增长12.46%，符合行权条件。而2023年，卫宁健康营业收入和扣非后净利润相对于2021年分别增长15.02%和57.08%，未达到考核目标要求。当前股权激励计划已进入第三个行权期。

本次调整的内容围绕计划中2024年、2025年公司层面业绩考核目标进行。调整后，业绩考核目标不变，但增加了阶梯式行权的调整，换句话说，即使业绩没有100%达标，但达到了最低行权标准，也可进行部分行权。

对于实施业绩考核目标调整的原因，卫宁健康称，公司当时以整体战略规划为前提，考虑公司的业务布局、历史业绩，并基于当时经济形势尤其是医疗健康领域的乐观预断，而对本激励计划设置了未来四年实现较高业绩增长的考核目标。

但公司认为，受外部环境、行业因素等影响，本激励计划原设定的公司层面业绩考核目标已不能与公司目前发展经营情况相匹配，若继续按照原考核目标设置，将极大地削弱股权激励的激励属性，不利于调动核心业务员工的积极性，不利于公司人才团队的稳定，背离公司实施股权激励的初衷。

卫宁健康表示，经调整后公司层面业绩考核指标仍具有挑战性和增长性，既有激励效能，也有约束作用，更具合理性，有利于公司可持续的稳健发展，符合公司股东的利益。

当前，卫宁健康最新股价为5.22元/股，低于股权激励计划的最新行权价（5.68元/股）。