科锐国际连续三年亮相进博会，展示了公司在全球化人才服务领域的成果。

科锐国际RPO（招聘流程外包）资深业务总监张子珺介绍，科锐国际作为企业在全球化进程中的人力资源战略伙伴，伴随并见证了众多世界500强跨国企业在中国的蓬勃成长与壮大。通过提供专业化、全球化、数智化的整体人才解决方案，满足来自不同国家、不同行业、不同发展阶段、不同场景下跨国公司人才招聘与雇佣管理需求，助力其搭建属地化人才团队，更好地适应、融入中国市场，推动全球本土化战略升维。

全球经济格局正经历深刻变革，产业链供应链加速重构。中国市场凭借持续的开放融合、稳健的经济增长以及在改革和创新中持续释放的新质生产力，在全球经济中的地位日益凸显。在此背景下，众多全球化企业将中国视为全球业务版图的重要战略市场，加大并升级本地化生产布局和投资，构建本土价值链。

随着中国产业升级和经济发展方式的转变，以及全球产业链供应链的重构，外资企业在中国市场的人才战略也随之不断发生转变。

过去，外资企业为了满足大规模研发，生产和全球供应链整合的需求，招募大量生产、研发技术人才和供应链管理人才。如今，随着市场竞争加剧和技术创新重要性凸显，外资企业越来越倾向于招聘能适应本土竞争节奏、具备跨学科知识和技能的复合型人才。

对此，张子珺表示：“我们明显感觉到外资企业对技术型人才的需求在不断增加，他们希望这些人才能够帮助企业实现产品和服务的快速迭代创新和技术升级，以适应中国市场的快速变化。”

过往外资企业在一些高层管理岗位可能更依赖具有海外背景的人才来管理中国业务，但现在越来越意识到本土人才对中国市场、文化、用户需求的理解更为深刻，能够帮助企业深度参与本土竞争，所以我们看到一些具有全球化视野的又能适应中国节奏、中国速度的高级管理人员更受外资企业的青睐。

此外，在与外资企业长期紧密合作中，张子珺观察到外资企业在人力资源管理方面的一些特点和优势，包括积极营造包容性和多样化的工作环境，强调性别平等，并为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工勇于尝试，突破自我，同时注重雇主品牌和企业文化建设等。“这些人力资源管理方面的实践经验，对于正在积极拓展全球化业务的中国企业而言，具有十分重要的借鉴价值。”

随着全球市场的变化，跨国公司不断深化与中国的战略合作，以适应中国市场需求。科锐国际也在谋变，除招聘核心模块提供猎头、招聘流程外包、灵活用工等多元化服务之外，还涵盖校招、雇主品牌建设、整合渠道管理、人力资源数智化平台和管理工具等多个方面。

张子珺介绍一家服务多年的综合性高科技跨国公司，该公司在中国市场深耕近90年，也是连续七年参展进博会的“全勤生”，业务范围覆盖智能制造、智慧建筑、航空交通、能源转型等领域，在本土化运营过程中不断顺应国家战略方向和市场需求，同时，致力于与中国合作伙伴赋能新质生产力的发展，共塑智慧低碳未来。

在其不同阶段，科锐国际都提供了相应的人才服务。例如战略调整阶段，客户需要实现在二三线城市的市场渗透，科锐国际从选址开始介入，提供市场调研、当地人才市场分析、用工成本分析等前置性服务，为客户做好决策提供支持；随着客户在中国市场成熟发展，科锐国际从雇主品牌层面帮助企业做好校招、人才发展推荐、内部开放日、女性领导力等系列活动，全方位塑造适应中国本土的雇主品牌文化。

张子珺表示：“我们服务的很多外资客户，本身就是全球化企业，我们有幸成为其在中国的服务伙伴。在一些项目上，我们的服务已经随着这些跨国企业走出中国，辐射到更多国家和地区，这一定程度上也在帮助我们自身拓展国际化。”