在青丘巷尽头，有两位特殊的“科创邻居”：华兴源创和江苏北人。

你很难想象，一条不长的路上竟能有两家科创板公司，还只有一墙之隔。抬手拍张照片，两家公司的大楼都能完美入镜。在科创板首批上市的25家公司中，苏州共有华兴源创、天准科技、瀚川智能3家企业上榜，与北京、上海一起跻身科创板“前三甲”。如今，苏州“科创军团”的名单越来越长。

在陈文源看来，这与苏州企业本身的质地直接相关。“一直以来，苏州都在培育具备核心竞争力的企业，这次科创板的推出，正好与苏州企业‘小而精’的特点相吻合，我相信未来肯定还有更多的苏州企业登陆科创板。”

创业就像一场持久战，而登陆科创板则让公司拥有了“招兵买马”的金字招牌。如今，华兴源创拥有来自美国、日本、越南、新加坡等国的员工，进一步健全了海外研发团队和客户服务技术团队。

“我们希望能吸引人才、激励人才、留住人才。”华兴源创有着浓厚的学习氛围。“毕竟大学里并没有液晶检测技术这么个专业，我们只能自己学习、自己培养。”陈文源早年曾留学日本，日语不在话下，但英语却是老大难。“我们公司对高管有个要求：必须会英语，这样才能与客户无障碍交流。”为此公司专门组织高管集体学习。

国外一些大企业为鼓励高管学外语，会有一笔额外的学习补助，“学会外语就能拿，学不会就拿不到。”华兴源创也借鉴了类似经验，高管很快就都学会英语了。“我们不断的学习，学三星、学华为、学英特尔，”陈文源解释说，他们都有成熟的经验，也肯定遇到过华兴源创现在遇到的困难，“先要奖励，先要扣钱肯定不行。”

华兴源创给公司高管和技术骨干提的另一个要求，就是要到现场，“你不去客户的现场，是做不出好产品来的。”

崇尚学习，成就了华兴源创领先的技术实力；强调现场，让公司具备了将客户产品理念快速转化为设计方案的研发能力。14年的学习与实践，让华兴源创拥有了与众多世界知名厂商长期、稳定、密切的合作关系。

有了人才的“加持”，华兴源创也得以在研发上兵分两路。陈文源介绍说，其中一路是“跟随式”，“就是跟着客户明年新产品所需要的检测技术进行研发，这属于短平快的动作。”而另外一路则是“主动式”，当市场出现波动时，华兴源创就会侧重主动式技术储备，“把波动也变成公司向前发展的动力。”

让陈文源非常欣慰的是，公司创立至今，核心人才几乎没有流失，甚至有公司开价两倍来挖人，核心人才都没有离开。

陈文源说：“大家都知道，自己在干一件有意义的事。”