联合健康集团旗下保险业务部门United Healthcare正向其员工提供买断工龄的离职方案，并可能进行裁员。

在经历了动荡的一年后，United Healthcare为其福利运营部门的某些员工提供了买断离职的选择。如果员工在3月3日前接受买断方案并离职，即可获得相应的经济补偿。据消息人士称，如果公司未能通过买断方案达到预期的离职人数，将会进行裁员。

此次买断方案主要针对福利运营部门的员工，该部门负责客户服务、理赔、注册、客户保险福利管理等多个方面。公司未透露具体有多少员工收到了买断方案，但已知包括全职和兼职的美国员工，涉及企业、消费者运营、核心服务和供应商服务四个内部部门。

预计员工离职日期不早于5月1日，部分接受买断的员工可能需要工作到11月13日。遣散费将根据员工在公司的服务年限和薪级确定。

尽管United Health Group在2024年实现了创纪录的年度收入，但仍推出了买断方案，令员工感到震惊。

公司高管表示，数字化转型和人工智能等技术有助于降低成本，这也是公司推行“现代化议程”的一部分。

校对：杨立林