1月7日，郑州银行发布面向社会的多则公开招聘信息，计划公开招聘总行公司条线总经理（副总经理）、总行资产负债管理部总经理（副总经理）等多名中高层管理人员。

开年“海选”公开招聘

从招聘信息来看，郑州银行本轮招聘规模涉及部门及人数均较多，分别为公开招聘总行公司条线总经理（副总经理）3名、总行资产负债管理部总经理（副总经理）2名，以及分支行行长（副行长）2名(地市分行、一级管理行)，并表示“特别优秀者不受本次招聘数量限制。”

其中，郑州银行还在公告中表示，该行总行公司条线总经理（副总经理）岗位涉及公司业务部、科创金融事业部、金融市场部机构业务部、交易银行部、投资银行部等多个部门。

从对应聘者的要求来看，郑州银行在招聘中也颇为“务实”，更多注重其在国有大行或头部城商行的任职经历，以及对岗位专业性要求明确，而在学历及年龄限制方面则较为宽松。

例如，郑州银行招聘总行条线总经理（副总经理）的岗位任职条件中表示，需具备国有商业银行、全国领先股份制银行省级分行及以上，或头部城商行总行对公条线、信贷产品管理条线或金融市场条线工作经验。具有相关部门总经理或副总经理等任职经历者优先。

在专业要求方面，需3年以上产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场工作经历，有较为成熟的产业金融、科创金融、普惠金融或金融市场业务管理经验等。

此外，在2024年，郑州银行还曾面向社会公开招聘总行信息科技部业务架构师、总行人力资源部副总经理以及支行行长等人才，并不断增加对中高层管理人才的储备及招聘力度。

中小银行热衷公开招募高管

近年来，中小银行对颇为热衷“海选”高管颇为热衷。据粗略统计，2024年已经有包括大连银行、渤海银行、郑州银行、天津银行、湖南银行、珠海农商行等多家银行公开选聘高管。

例如，2024年12月，本溪银行在官网发布公告表示，将面向社会选聘职业经理人行长1名，除了对应聘人员提出聘任资格要求之外，该行还罕见列出7项解聘关系情形，其中明确指出如经调查核实发现聘任期间存在“躺平”现象，可以解除聘任关系，这在银行业颇为罕见。

在业内看来，银行“海选”高管现象频频发生也反映出银行经营管理更加开放、更具市场化，也是一种非常积极的趋势，同时对中小银行而言，能够吸引优秀的体制外高管加入，也是低成本人才储备，能为银行注入新的活力，且优秀人才对新事物也相对能更为敏锐。

此外，银行公开招聘高管也受到监管鼓励。《银行保险机构公司治理准则的通知》中提到，鼓励银行保险机构采用市场化选聘机制，以公开、透明的方式选聘高管人员，持续提升高级管理人员的专业素养和业务水平。