近日思摩尔国际向陈志平授予6100万份股权激励，在2025年1月1日至2030年12月31日期间，公司连续15个营业日平均市值达到3000亿、4000亿和5000亿港元时，分别可归属30%、60%和100%的购股权，若绩效目标未能于2030年12月31日前达成，相关购股权将失效。

该股权激励信息公布后，思摩尔国际股价连日上涨。

股权激励一般都会和业绩挂钩，和市值挂钩最为典型的案例是特斯拉创始人马斯克。

2012年，特斯拉与马斯克就签订过一个10年协议，以10个业绩目标为条件，包括产量、毛利率、市值等，若全部实现，则马斯克可以获得5%的特斯拉股份。不过马斯克自此不再从特斯拉获得任何工资。这些目标颇为苛刻，马斯克带领着特斯拉提前于2018年完成了所有目标。特斯拉市值成长超过17倍。马斯克如约拿到了特斯拉5%的股份。  

2018年，当时特斯拉市值为590亿美元，特斯拉又推出了一项为期10年的长期薪酬方案，将马斯克的薪酬与特斯拉的市值增长和经营目标紧密挂钩，要完成12组市值和经营目标，在马斯克的引领下，特斯拉营收较2017年增长21倍，息税前利润增长17倍，市值增加11倍。特斯拉市值一路攀升，突破了1万亿美元大关。导致这份薪酬高达560亿美元，该部分薪酬计划目前因法院判决处于生死未定状态。

陈志平是思摩尔国际创始人，在其带领下，思摩尔成为电子烟头部企业，为国际主要电子烟企业代工。如果能激发他的积极性，思摩尔国际市值上升，将会给投资者带来很大利益。

目前，A股市场还没有如此巨大的股权激励计划，不过和市值挂钩的股权激励计划早已有之。

万科2006年的激励计划以股东财富增长为目的，以公司业绩水平为保障，以前一年股价均值为考核基准，较比其他上市公司，其行权条件颇为严格。最终只有2006年的激励计划在2008年9月11日完成了实施。2007、2008年的股权激励计划均宣告终止。

2013年的宗申动力公布了一份股权激励计划。将市值增长作为解锁条件之一。以2013年公司年度平均市值为基数，2014年、2015年、2016年年度平均市值增长率分别不低于20%、40%、100%，满足该条件则可以解锁当期可解锁数量的20% 。

2024年2月23日，佰维存储发布了2024年限制性股票激励计划，在公司层面业绩考核要求中出现了总市值考核目标，且为必要条件。例如，第一个归属期的触发条件为，公司2024年营业收入不低于45亿元，同时还要满足“公司总市值在2024年度任意连续20个交易日达到或超过180亿元”。

2021年以来，有部分公司将“市值条件”列入股权激励的考核指标。数据显示，容百科技、东软集团在2021年推出了含有市值要求的股权激励，只要实现净利润和市值目标中的一项即可。 中文在线、迪哲医药分别在2021年和2022年推出的股权激励计划，则将市值设置为必要条件。

高管薪酬如果和公司股价相关联，能刺激高管为股价增长而努力，如果仅仅是业绩增长，而股价没有增长，对投资者的意义并不大。从股权激励上看，绝大多数设置的都是利润增长标准，其实利润增长，有利的是上市公司本身，上市公司更有竞争力，只有能将利润增长转化为股价增长，才真正更有利于投资者。