极越员工获“n+1”赔偿
来源:21世纪经济报道2024-12-19 15:43

21世纪经济报道记者独家获悉,极越“原地解散”后员工维权有了最新成果,在有关部门的协调下,将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。其中,N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算,“1”为上个月的基础月薪和津贴(餐补及话补)。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保、公积金:工资结算至2024年12月20日。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月,并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

特殊安置:对于处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间:在相关政府部门的指导和见证下,建立监管共管账户,代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入。

责任编辑: 李志强
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