9月13日，万家基金发布高管变更公告，黄海、乔亮因工作安排卸任公司副总经理，此次变更后，黄海转任万家基金投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮转任公司首席量化投资官、基金经理。

从履历和业绩来看，黄海和乔亮都是“投而优则仕”的典型代表，此次卸任高管，转而分别增加了首席投资官、首席量化投资官职位。券商中国记者了解到，此次转任主要为了更聚焦投资业务，全力为投资者创造持续且稳定的长期价值。

黄海、乔亮卸任副总经理

9月13日，万家基金发布高管变更公告，黄海、乔亮因工作安排卸任公司副总经理，此次变更后，黄海担任万家基金投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮担任公司首席量化投资官、基金经理。

其中，黄海曾因摘得2022年“公募冠军”而一举成名。公开履历显示，黄海具有23年的研究及投资经验，先后在德锦投资、申银万国证券研究所、华宝信托、中银国际等公司工作，历任项目经理、研究员、投资经理、投资总监等职务，2015年4月入职万家基金，负责公司投资管理工作，2017年4月升任公司副总经理。

2022年，黄海管理的万家宏观择时多策略、万家新利分别以48.56%、43.66%的年度收益率包揽2022年主动权益基金的冠军和亚军；2023年，黄海打破“冠军魔咒”，所管三只基金均取得了超20%的收益率；2024年以来，受大盘和煤炭股回调影响，黄海旗下三只基金平均遭遇了约7%的跌幅，和沪深300指数基本持平。

从2024年半年报来看，黄海仍重仓着中煤能源、淮北矿业、山煤国际等煤炭股，看好红利资产，但也小仓位持有阳光电源、钧达股份、TCL中环等以光伏产业链为代表的成长股。他在半年报中表示，自己在上半年投资上采用防守反击和动态持有的策略，一季度在市场极度悲观的时候，通过阶段性地参与成长股的反弹，适度提高组合的弹性，二季度略微调整了红利股的结构，降低大市值公司的权重，增加了左侧布局。

截至2024年6月末，黄海共管理了万家新利、万家精选、万家宏观择时多策略三只基金，合计管理规模87.83亿元。

而乔亮则是万家基金的量化投资部总监，2023年11月刚刚升任公司副总经理。乔亮具有近18年投资管理经验，现任万家多只指数增强产品的基金经理，擅长通过科学的投资方法，用模型作为探索投资机会的工具，结合市场的具体演化，追求长期稳健的超额收益。

截至2024年6月末，乔亮共管理了万家中证100指数增强、万家沪深300指数增强等五只指数增强基金，万家量化睿选、万家元贞量化选股等三只主动量化基金，以及万家家瑞一只“固收+”基金，合计管理规模93.35亿元。

未来将更聚焦投资业务

券商中国记者了解到，此次转任主要为了更聚焦投资业务，全力为投资者创造持续且稳定的长期价值。

据了解，作为团队的核心专业人才，黄海、乔亮将继续发挥其专业带头作用，持续提升整体投研团队竞争力，致力于为投资者提供更高质量的服务。万家基金投研团队也会继续推崇“积极进取、尊重包容、和而不同”的投研文化，为每一位投研人员的独立思考、思维碰撞、成果共享提供良好土壤。

展望下半年，黄海在最新的半年报中持较为积极的态度，判断A股市场筑底结束后将迎来有持续性的中期上涨行情。

“我们看到，全A非金融股权风险溢价（即股债收益比）处于极高的水平，和今年2月初、2018年底的数值相当，说明当前股票资产的吸引力显著高于债券。当前极低的无风险收益率对股指的支撑作用显然被市场忽视或低估。因此相对于以公用事业为代表的红利稳定资产而言，我们更看好既有顺周期进攻性，又有高分红防御性的红利周期资产。”黄海表示。

与此同时，黄海也表示期待下半年更加积极的财政、货币政策对经济的托底作用，同时聚焦那些库存处于低位，而产能利用率能稳在高处的行业，其产品价格对宏观经济敏感，一旦出现需求回升的边际变化，价格易涨难跌。

乔亮也表示，当前A股整体估值处于较低区间，随着国内政策继续发力、金融监管强化，助力股市信心回稳、估值修复，市场有望稳中向好。

一方面，7月政治局会议研究分析当前经济形势，认为经济运行总体平稳、稳中有进，延续回升向好态势，同时仍存在部分挑战，宏观政策要持续用力、更加给力，政策定调更为积极。另一方面，上半年GDP增速5%，但二季度以来显现边际放缓迹象，要实现全年GDP5%的目标，政策力度加码预期抬升，三中全会后货币与财政政策有所发力，央行实施降息、发改委牵头安排约3000亿元超长期特别国债资金，支持大规模设备更新和消费品以旧换新，更大力度推动大规模设备更新和大宗耐用消费品以旧换新，加大财政发力的迹象已较为明显。

管理人才和专业人才逐渐分流

其实，上述黄海和乔亮卸任高管、专心投资的做法，在基金行业并不是首例。

2024年3月，安信基金也曾公告，张翼飞因工作安排离任公司副总经理职务，转任安信基金首席投资官（混合资产CIO）。张翼飞是“固收+”领域的知名基金经理，并凭借优异业绩在2023年5月升任公司副总经理，进入高管序列，但在时隔不到一年便离任副总经理职务，转向投研工作。

有业内人士表示，基金经理辞去高管职务专注于投资后，能把个人的时间和精力更加聚焦到投研工作上，有利于为客户提供更好的资产管理服务，也有利于承担对公募基金持有人的信托责任。

虽然“加官加爵”是基金公司留人的普遍做法，这也使得众多知名基金经理因为“投而优则仕”而走上高管岗位，但一个明显的趋势是，近年来，越来越多基金经理在“投”与“仕”、管理与投研之间重新选择。

天相投顾基金评价中心表示，作为企业，基金公司同时需要管理人才和专业人才，虽然部分基金经理在做投资的同时也可以做好管理工作，但更多基金经理仍属于专业人才，或并不适合日常管理业务。不少基金公司出于对优秀基金经理的褒奖或对于其离开的担忧，可能会进行名义上的人事安排，但从长期来看这可能会降低管理效率，对公司内部文化造成一定不利影响。

从优秀企业经验来看，高管层对企业管理及企业文化的塑造有着至关重要的作用，会影响到公司的发展。因此基金公司应落实核心高管的治理职责，让专业的人做专业的事或是更好的选择。

有业内人士表示，证监会于3月15日发布了“《关于加强证券公司和公募基金监管加快推进建设一流投资银行和投资机构的意见（试行）》，进一步明确了公募机构未来发展方向。其中提到“强化公募基金投研核心能力建设，完善投研能力评价指标体系，摒弃明星基金经理现象，强化‘平台型、团队制、一体化、多策略’投研体系建设”。未来 “去明星基金经理化”、以平台模式发展将成为多家公募的共同选择，明星基金经理个人能力将不再被夸大，明星基金经理投而优则仕的现象将不再是常态。

校对：祝甜婷‍‍