第一财经
葛慧
2024-08-26 15:27
一级指标7项,二级指标18项……一个部门综合考核,总体赋分超过一千分。同样工作内容,要在多个系统重复填报。考核是指挥棒、风向标,繁杂而低效的考核,只会让基层干部疲于应付、无所适从。
督查检查考核,是为了发现问题、检验成效、促进工作。以留痕多少,上报材料多少为标准,只会催生形式主义,助长“材料政绩”。更有多头考核、层层考核、搭车考核……部门一张表,基层跑断腿。
把基层从报材料中解放出来,就要聚焦精和减,提升质与效。比如,加强信息资源共享,合并同类事项考核,多部门联合考核。比如,多采用“四不两直”,多来些“不声不响”。比如,优化考核设置,由考材料、查痕迹,转向考成效、重实绩。最好实现考核有感、过程无感。
期待各地考核化繁为简,持续瘦身,让干部放开手脚、轻装前行,有更多时间和精力抓落实、促发展、办实事。