继茅台、郎酒、洋河、今世缘等头部酒企纷纷进行组织结构调整后，清香白酒龙头山西汾酒(600809)也加入高管“换血”大军，“70”开始担纲主力。

2月5日晚间山西汾酒公告，公司当日召开第八届董事会第四十五次会议，审议通过了《关于聘任高级管理人员的议案》。其中，聘任李沛洁为公司副总经理，不再担任公司总经理助理职务；聘任王怀为公司副总经理、总会计师；聘任张永踊为公司副总经理，不再担任公司总经理助理职务；聘任宋亚鹏为公司总经理助理，并辞任公司监事职务；聘任许志峰为公司董事会秘书。

此外，因到龄退休原因，高明辞任山西汾酒董事、总会计师、战略委员会委员、审计委员会委员职务，辞任后不再担任公司任何职务。因工作调整原因，王涛不再担任山西汾酒董事会秘书职务，另有任用。

山西汾酒表示，高明、王涛在任职期间恪尽职守、勤勉尽责，积极推动公司收购汾酒集团酒业资产，消除同业竞争，减少关联交易，为公司规范运作和健康发展发挥了积极作用。公司及董事会对高明先生、王涛先生在任职期间所做出的贡献表示衷心的感谢。

本次高管调整，无疑为汾酒这个百年品牌注入了新鲜血液。

据披露的简历，山西汾酒本次新聘任高管团队均在上世纪90年代开始参加工作，整体都是“70”后。此外，新聘任管理人员多有丰富的一线经验和管理经验，是汾酒一步步培养出的管理人才。

去年以来，茅台、郎酒、洋河、今世缘等头部酒企相继宣布进行组织结构调整，新任高管也均为年富力强的实战派。

而近年来，对人才的重视也在汾酒不断发展过程中占据了重要一环。2022年底，汾酒即提出“123 纲领”引领汾酒复兴，其中，“3”即为管理、市场与人才，以管理筑牢根基、以市场做大格局，同时坚持“专家掌权”的用人导向，按照“公正立道”的根本原则带好人才队伍，全面推动高质量发展跨上新台阶。

在前不久的汾酒经销商大会上，汾酒再次强调要践行“卓越逻辑”，即“打造一流队伍，面向全国广招优秀人才，为高质量发展聚智引才”。

白酒业内人士认为，近期龙头的内部人员调整，往往都服务于公司整体架构和战略格局，以新血液更好地匹配新战略、执行新战术。同时，头部酒企的集体变革，也离不开行业进入深度调整期、经历着飞速市场变革和新一轮数智化革命的宏观形势。此次汾酒的组织变动，正是基于市场变化所做出的前瞻性战略安排。

2023年前三季度，汾酒实现营收267.44亿元，同比增长20.78%；实现净利94.31亿元，同比增长32.68%，营收和净利均已超过2022年全年。在数据增长的同时，汾酒在山西省内外市场均保持高速增长，全国化布局向纵深发展，品牌辐射能力不断增强。

多家机构预测，近年来汾酒品质势能、品牌势能、文化势能不断集聚，发展动能强劲，有望成为白酒行业第四家年营业收入达300亿元量级的酒企。