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2024-05-21 14:57
爱重组:尊敬的董秘:你好衷心感谢你们不厌其烦回答投资者的提问。公司分红不错。请问股东大会什么时候召开?希望能早一点开股东大会,早一点分红,谢谢
复旦张江:尊敬的投资者,您好。公司2023年度股东周年大会将于2024年6月27日上午10:00在上海市浦东新区碧波路699号上海博雅酒店一楼会议室召开,具体内容详见公司2024年4月29日于联交所网站(www.hkex.com.hk)披露的《股东周年大会通告》及2024年4月30日于上交所网站(www.sse.com.cn)披露的《关于召开2023年度股东周年大会的通知》。感谢您对公司的关注!
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2024-05-14 17:50
guest_2VHJqeThm:贵公司在合成生物方面有什么优势和产品,以及今后发展规划吗?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。本集团坚持基于基因工程技术、光动力技术、纳米技术和口服固体制剂技术平台的药物开发方向,继续采用针对选定药物拓展新的临床适应症以及针对选定疾病继续拓展新的药物并设计出新的治疗方案的研究模式,并适度向光动力药物和抗体偶联药物两个技术领域战略性聚焦。其中在抗体偶联药物(ADC)领域,目前有多个ADC在研项目(如:抗Trop2抗体偶联SN38(F0024)、抗Her2抗体偶联BB05(F0034)、抗Trop2抗体偶联BB05(F0040)、抗DLL3抗体偶联BB05(F0041)等)在全力推进中。关于公司核心技术、主要产品及在研项目进展的详细内容,敬请查阅公司于上交所网站及联交所网站披露的相关公告及定期报告。感谢您对公司的关注!
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2024-05-06 18:16
无人问津:上海辉正需要支付给复旦张江5000万商业补偿金?双方谈妥没有?何时到帐?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。2023年度,里葆多®销售情况不及预期,根据公司与上海辉正签署的《市场推广服务协议》等相关条款,公司于2023年末向上海辉正发出正式函件以期自2023年12月31日起解除该协议。截至目前,双方未就赔偿金额达成一致。考虑到补偿金额存在重大不确定性,公司经审计的2023年度财务报表中未确认该等补偿金额。公司将根据双方后续协商情况及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注!
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2024-05-06 18:10
无人问津:请介绍一下上海辉正的情况。上海辉正是国企还是私营企业?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称“上海辉正”)系浙江海正药业股份有限公司(上交所主板上市公司)之控股孙公司。上海辉正主要从事药物的市场推广服务。感谢您对公司的关注!
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2024-03-08 17:07
蜂蜜滋滋糖:董秘好,请问公司如何评估ESG趋势对公司业务的影响?公司ESG的水平处于行业中上游,华证评分为BBB,其中环境细分评级为BB。我看公司也发布了ESG报告,除了在节能减排方面取得的成绩,公司还有无其他环境措施?公司未来是否会持续发布单独的ESG报告?谢谢
复旦张江:尊敬的投资者,您好。本集团主要从事生物医药的创新研究开发、生产制造和市场营销。公司长期聚焦主营业务,秉持坚持环境与社会可持续发展的理念,争取做到预防污染、积极促进节能减排、保护生态多样性,建设环境友好型社会。本集团以2020年为基准年,围绕排放物、废弃物、能源及水资源制定了五年环境目标,以持续提升本集团环境管理水平,具体环境措施及目标完成情况详见公司于上交所网站披露的《2022年度环境、社会与责任报告》之“守护地球环境”章节内容。未来公司将继续秉承企业宗旨,积极履行社会责任,为构建可持续发展社会贡献力量。感谢您对公司的关注!
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2023-12-22 15:49
BSBB1974:您好,请问目前艾拉用于宫颈癌前病变用途的数量在全部艾拉销售量中占比大概是多少?谢谢!
复旦张江:尊敬的投资者,您好。盐酸氨酮戊酸用于治疗宫颈癌前病变项目目前正在进行IIc期临床。宫颈癌前病变是治疗上的难点,坚持该项目的临床研究和开发,将造福于广大妇女患者,我们将争取早日获得新适应症注册。该项目如取得相关进展,公司将根据相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注!
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2023-12-13 09:45
guest_90FsYVEUv:您好!我想向您提及一下贵公司在华证和万得的ESG体系评估中的情况。贵公司在这些评估中的得分属于一般水平,与行业平均相比较为普通,特别是在环境方面的表现存在较大的风险。我很感兴趣了解一下公司对于处理环境风险的计划。是否已经制定了具体的环境指标改进和碳减排计划?未来是否有计划加大对环保方面的投入?非常感谢您的时间和回答。
复旦张江:尊敬的投资者,您好。根据香港联交所相关要求,公司自2017年起即在联交所网站披露《环境、社会及管治报告》。公司2020年6月于科创板上市后,自2021年起于上交所网站同步披露《环境、社会与责任报告》。本集团秉持坚持环境与社会可持续发展的理念,争取做到预防污染、积极促进节能减排、保护生态多样性,建设环境友好型社会。本集团以2020年为基准年,围绕排放物、废弃物、能源及水资源制定了五年环境目标,以持续提升本集团环境管理水平。2022年度,本集团投入环保资金合计约人民币三百万元。具体目标及完成情况详见公司于上交所网站披露的《2022年度环境、社会与责任报告》之“守护地球环境”章节内容。未来公司将继续秉承企业宗旨,积极履行社会责任,为构建可持续发展社会贡献力量。感谢您对公司的关注!
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2023-11-02 14:31
guest_53lLTnwHE:今年以来,公司核心技术人员陆续有沈毅珺,杨彤离职,王海波、苏勇、甘益民三人退休,这么多的团队人员变动,公司如何保障研发工作的持续推进?是否有同行公司来挖人,而公司又不能提高薪资待遇(尤其是股权激励)来留住人才?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。公司核心技术人员王海波先生、苏勇先生、甘益民先生因退休而不再被认定为核心技术人员;公司核心技术人员沈毅珺女士、杨彤先生因个人原因离职。上述均属于正常的人员变动。公司成立至今,已建立完整的研发架构体系并制定了知识产权保护的相关制度。公司员工作出的与工作相关的技术成果属于职务发明,基于职务发明申请和获得的相关知识产权属于公司所有,不会因为员工的退休和离职而发生变化。公司的生产经营活动及其他运作均正常进行,亦不会因此受到影响。此外,公司特别重视研发团队的梯度建设,现有研发团队能够支持公司未来核心技术及创新产品的持续研发工作。未来公司将持续加大研发投入,加强研发技术人员的培养,不断吸引优秀技术人员加盟,提升公司研发创新能力。公司会持续性的根据经营情况和市场竞争环境考虑实施股权激励计划,未来如若实施相关计划,公司将根据境内外相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注!
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2023-10-31 16:35
BSBB1974:今年以来,公司核心技术人员陆续有沈毅珺,杨彤离职,王海波、苏勇、甘益民三人退休,这么多的团队人员变动,公司如何保障研发工作的持续推进?是否有同行公司来挖人,而公司又不能提高薪资待遇(尤其是股权激励)来留住人才?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。公司核心技术人员王海波先生、苏勇先生、甘益民先生因退休而不再被认定为核心技术人员;公司核心技术人员沈毅珺女士、杨彤先生因个人原因离职。上述均属于正常的人员变动。公司成立至今,已建立完整的研发架构体系并制定了知识产权保护的相关制度。公司员工作出的与工作相关的技术成果属于职务发明,基于职务发明申请和获得的相关知识产权属于公司所有,不会因为员工的退休和离职而发生变化。公司的生产经营活动及其他运作均正常进行,亦不会因此受到影响。此外,公司特别重视研发团队的梯度建设,现有研发团队能够支持公司未来核心技术及创新产品的持续研发工作。未来公司将持续加大研发投入,加强研发技术人员的培养,不断吸引优秀技术人员加盟,提升公司研发创新能力。公司会持续性的根据经营情况和市场竞争环境考虑实施股权激励计划,未来如若实施相关计划,公司将根据境内外相关法律法规及时履行信息披露义务。感谢您对公司的关注!
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2023-08-14 15:40
神毅:您好:公司销售费用中学术推广费用高达1.6亿元;请问公司是否会考虑减少此类投入到销售收入10--20%以下?此类投入是否对公司有法律风险?如果减少此类投入,公司毛利、收入即使大幅度下降,是否也不会对净利润有影响?
复旦张江:尊敬的投资者,您好。公司将里葆多®的市场及学术推广服务委托给浙江海正药业股份有限公司(上海证券交易所主板上市公司,股票代码:600267)之附属公司辉正(上海)医药科技有限公司(以下简称“上海辉正”)实施。在公司与上海辉正签署的《市场推广服务协议》中,双方对2019年至2028年的推广指标进行了约定,同时公司向上海辉正需相应支付合理的市场及学术推广费用,该费用约为实际净销售额的50%至65%,具体费用计算标准根据里葆多®实际销售数量、销售价格变动等情况进行调整。艾拉®、复美达®的市场及学术推广均由公司自有团队组织实施,自有团队组织实施所产生的市场及学术推广费用率均低于该等产品销售收入的20%。公司一贯重视销售合规发展,始终严守合规底线,持续加强对销售团队的行为准则考核,不断提升销售人员合规意识,并一直致力于建立合规体系,商业行为严格遵守国家法律法规及行业规范。感谢您对公司的关注!