8月份，一则“机器人企业老总提议给自己发200万元固定月薪，遭投资人怒斥”的新闻登上网络热搜。据悉，伯朗特机器人股份有限公司（下称“伯朗特”）时任董事长兼总经理尹荣造向公司董事会提议，自2025年8月开始，公司总经理的固定月工资为200万元。但这份议案未通过公司董事会。

此后，伯朗特股东嘉兴君岚企业管理合伙企业（有限合伙）（下称“君岚投资”）的代表人李博铮发表公开信。他在信中直指尹荣造拟靠制度设计掏空伯朗特，并呼吁其他股东同意修改公司章程、恢复正常治理结构。

虽然事件热度很高，但尹荣造本人并未直接对外发声。外界对整个事件的观感更多是通过伯朗特其他相关人员的表述而来。

目前，该事件有了新进展。

伯朗特微信公众号近日发文表示，公司2025年第三次临时股东大会已选举产生五位非独立董事，分别为：李博铮、尹荣造、杨医华、邓共招、郭金龙。随后，在公司第五届董事会第一次会议上，李博铮当选为公司董事长，全面负责董事会工作，领导公司战略规划、重大经营决策等。经李博铮提名，董事会审议通过，杨医华出任公司总经理。

上述人事变动意味着，伯朗特第一大股东（持股21.6966%）尹荣造已失去了对公司经营管理权的掌控。

李博铮出生于1986年，毕业于西安交通大学产业经济学专业，硕士研究生学历。2019年1月至今，他一直担任陕西韩元汇通私募基金董事长兼总经理。

目前，李博铮旗下君岚投资仅持有伯朗特1.4514%股权。作为小股东代表，李博铮是如何胜出的？作为私募人士，其是否具备实体企业管理经验？对于伯朗特的发展，他有哪些思考？

9月12日，证券时报·e公司记者与李博铮就市场关心的相关问题展开了对话。同时，记者也曾拨打尹荣造的电话并发送短信，但截至发稿均未得到回应。

证券时报：您是私募圈的人士，出任实体企业董事长是否有压力？

李博铮：我本身旗下也有一个实体企业（陕西清能动力），并在多家参投企业担任董事等职务，在经营管理上有一定的经验。伯朗特之前的状况大家也都看到了，在这个基础上，我个人没有任何压力。另一方面，伯朗特自身的业务底子是不错的，公司机器人的销量以及现金流都比较好。新一届管理层就职后发现，公司账上还有1.9亿元的现金，没有一分钱负债。公司参股的华成工业（深圳市华成工业控制）也是一个很优质的资产。因此，管理层底气是很足的，只要不瞎搞，公司的发展毫无压力。

证券时报：五名董事中，除了您和尹荣造外，其他三位董事是什么背景？

李博铮：他们都是从伯朗特创立一直跟随到现在的股东、员工。这家公司一开始就是杨医华、邓共招、郭金龙等共同设立的。对于这个企业，他们有深厚的感情，同时也有自身利益在里面，所以一定会尽心尽责。

证券时报：这个人事变动对伯朗特有什么意义和价值？

李博铮：这对企业肯定是重大利好。首先，企业的生产、销售、研发这些只会比原来更强；其次，之前的管理模式下，很多合作方、投资人都绕道走。导致公司在行业内没有得到公允的评价，在市场上没有得到应有的尊重。新一届管理层首先要做的就是恢复公司的影响力，争取一个证明公司实力的机会。

证券时报：尹荣造对此次人事调整持何种态度，作为小股东代表您是如何成功当选董事长的？

李博铮：他当然是持反对意见。在股东会以及董事会上，他都投了反对票。但绝大多数中小股东都支持我们。我得票数超过2.12亿股，全部来自于中小股东。尹荣造来自中小股东的得票数只有546.72万股。董事会投票中，就他一个人投了反对票，其他四票都是同意。伯朗特有约40%的股份在外部投资者手里面，很多股东投资这家公司已有10年。在工业机器人行业中，伯朗特的实力是靠前的，但近两年的表现很差，让很多股东感到失望。此次发生的热点事件也让大家更紧密地团结起来了。

证券时报：您行使公司董事长权利是否有充分保障？

李博铮：我（作为董事长）是中小股东一票一票地投出来的，把公司发展好，他们就会是我的最大靠山。如果我做不好，他们随时可以把我免掉。

证券时报：伯朗特近几年持续亏损的原因在哪里？

李博铮：这是公司经营策略上的失误。公司采取了“负毛利正现金流出货”的销售策略，试图实现“先款后货，按需定产”，以亏损的方式来提升市场占有率。从结果来看，公司的市占率并没有得到提升，但亏损实实在发生了。这里面主要有两个因素，一是在伯朗特的应用商模式下，客户要对公司的机器人找寻具体的应用场景，这就对公司的经销客户提出了较高的要求。他们需要去寻找各种制造业的使用机器人的具体场景。由于之前的错误的销售策略，使得大批量具备工业领域背景的应用商纷纷出走，导致市场的口碑和销售量都有所下滑。即使公司以负毛利出售机器人，也没有得到销量的上涨。二是前几年本身工业机器人行业的大环境就不算好,行业内的一些上市企业也出现了下滑或者亏损。

证券时报：您能给这家公司带来哪些资源赋能？

李博铮：我对公司董事会、股东会谈了我的期许，希望可以尽快推动公司恢复挂牌；同时，我也希望通过对公司市场价值的提升，在三年内实现IPO上市。这也是我接下来最主要的任务之一。

证券时报：伯朗特给您发多少薪酬？

李博铮：到目前为止，我是零薪酬，属于白干！公司也在筹划制定相应的薪酬制度，但我的固定工资肯定会充分考虑行业以及企业的具体情况。我们这几个董事都是伯朗特的重要股东，大家都有一个共识，那就是通过企业的发展，实现投资价值的跃升，取得更长远的回报。