在数字经济深度重塑社会结构的当下，零工经济的版图正悄然扩展。面对岗位碎片化、劳动组织形式多元化的趋势，如何精准连接求职者与用工方，构建兼顾效率与温度的就业服务体系，成为摆在社会各界面前的现实命题。

在这场关于就业形态转型的变革中，德生科技(002908)交出了一份值得关注的答卷，深度参与搭建“新型零工+”市场建设。“新型零工+”市场不只是一个零工信息发布平台，而是一个涵盖求职撮合、技能培训、权益保障、创业孵化、直播带岗等多功能的数字化就业服务生态系统。

数字化驱动的就业创新实践

在线上，德生科技构建了“零工市场系统+微信小程序+就业地图”的服务矩阵，依托大数据与AI技术，实现岗位自动推送、人岗智能匹配、“一对一”就业推荐、在线政策咨询等功能。线下则通过配备德生智能机器人、AI交互终端，实现“扫码找工、刷脸面试”，大幅提升就业对接效率。

在用工信息真实性与时效性方面，德生科技打通主流招聘平台API，结合人工三查机制（查资质、查内容、查状态），确保零工岗位的“真”与“快”，形成区别于传统信息平台的核心竞争力。这一系统不仅能够动态采集各类招聘信息，还具备岗位有效性识别、重复数据剔除、企业合法性核验等功能，真正实现岗位“全量采集、精准过滤、智能呈现”。

培训和创业服务则进一步补齐了零工群体需要提升就业技能的短板。该培训体系配套“一课一跟踪”的就业跟进机制和“资源联动”型孵化服务，帮助学员实现从技能学习到就业落地的全链条支持。

除技术之外，德生科技的运营团队坚持“铁脚板”式调研机制，深入童装、茶叶、药材等批发市场，逐户摸排用工需求，建立起一套动态岗位数据库，并通过社群机制与零工市场系统实现快速匹配。

就业服务的数字化升级与行业启示

德生科技“新型零工+”模式的价值，不仅在于提升了零工就业服务的效率，更在于为中国式基层就业服务数字化探索了一条样板路径。

首先，它打破了传统就业服务“窗口服务+招聘会”的封闭模式，将就业服务延伸至街道社区、市场商圈等高密度场景，实现了真正意义上的下沉式就业匹配服务。

其次，它以技术构建服务闭环，从岗位发布、信息筛选、智能推荐，到面试辅导、权益保障、技能培训、创业扶持，实现就业全流程的数字化再造。

最后，德生科技以市场化机制参与政府民生工程，通过政企协同运作，推动公共就业服务从“粗放式覆盖”迈向“精细化运营”，为更多区县的零工就业服务体系建设提供了可复制的模板。

在数字浪潮推动下，一场关于就业服务形态的深刻变革正悄然发生。德生科技用实践证明，灵活就业不只是时代的应变，更是服务创新的起点。而“新型零工+”，或许正在勾勒出中国未来基层就业生态的新图景。（CIS）

校对：杨舒欣