【导读】官宣！知名基金经理贾成东履新申万菱信基金副总经理

中国基金报记者 若晖

刚刚重返基金经理岗位的知名基金经理贾成东，又迎来升职。

3月5日晚间，申万菱信基金公告，贾成东升任公司副总经理，成为基金经理“绩而优则仕”的最新案例。

最近一年，基金行业中的“副总经理级”基金经理有升有降，既有对公司业绩、规模做出贡献的基金经理升任副总，也有已升任副总的基金经理卸任高管职务，专注于基金经理工作。

在业内人士看来，基金经理“升官”背后，一方面体现了公司对其所做贡献的肯定，另一方面也是公司吸引人才的举措。但部分高管岗位需要执行管理职能，因此部分基金经理选择卸任高管职务，专注于投资，这取决于个人的抉择。

又有基金经理升任公司副总

又有知名基金经理“官宣”晋升公司高管层。

3月5日，申万菱信基金发布高级管理人员变更公告，任命贾成东为公司副总经理。这距离他在3月3日被增聘为申万菱信新动力混合基金经理、重返基金经理岗位，仅隔了2天时间。

公开资料显示，贾成东是一名行业资深干将，拥有17年的证券从业经验，担任基金经理时间接近10年。

他于2008年加入国泰基金，先后任宏观策略研究员、基金经理；2015年，他加入招商基金，陆续管理了招商景气精选、招商产业精选等多只基金，之后出任招商基金投资管理四部专业总监。2024年6月15日，他同时卸任所管理的5只基金。同年12月，他加入申万菱信基金，目前担任公司基金经理及副总经理。

据了解，贾成东是一位典型的“基本面趋势投资者”。投资上，他着眼长期，淡化估值与择时，重点关注行业及个股的景气度。由于宏观策略出身，他擅长“自上而下”从周期的角度思考，而跨越周期的实战经历则培养了他对每一类股票的微观体感和及时纠错的能力。行业方面，贾成东倾向于多元化分散风险，也擅长通过行业配置获得超额收益；选股方面则倾向于中长周期、稳定增长的个股。

招商优质成长、招商行业精选两只基金是他过往职业生涯的代表作。Wind数据显示，他自2016年12月31日、2017年6月29日先后出任上述两只基金的基金经理，截至2024年6月15日离任，任职期回报分别达到192.09%、140.27%，年化回报率分别为15.45%、13.41%，跻身同类基金前十名。其个人管理规模最高曾接近180亿元。

“绩而优则仕”不再是单一路径

过去一年，基金行业绩优基金经理的职业路径出现双向变化的趋势，既有优秀基金经理晋升副总，也有已升任副总的基金经理选择卸任高管职务。

2024年4月11日，中泰资管发布公告，任命总经理助理史少杰为副总经理。同年7月3日，华泰柏瑞基金指数投资部总监、基金经理柳军升任公司副总经理。Wind数据显示，截至3月4日，柳军在管基金规模超过4300亿元，其中华泰柏瑞沪深300ETF规模达3460.50亿元，是公募基金历史上首只规模一度超越4000亿元的权益基金。

与此同时，也有多位“副总经理级”基金经理频现卸任。2024年9月14日，万家基金发布高级管理人员变更公告，黄海、乔亮因工作安排卸任公司副总经理，黄海继续担任公司投资总监、首席投资官、基金经理，乔亮继续担任公司首席量化投资官、基金经理。

同年9月21日，南方基金发布公告称，史博不再担任南方基金副总经理，未来仍将专注于投资业务。11月1日，信达澳亚基金发布高级管理人员变更公告，冯明远因工作安排离任副总经理。12月3日晚间，嘉实基金公告，嘉实基金机构首席投资官郭杰因工作调整原因离任。公告同时称，郭杰未来将专注于投资工作。

一位基金公司人士表示，上述升职基金经理管理的无论是主动权益基金还是被动指数基金，规模均实现持续增长，成为公司核心支柱。基金规模的快速增长也需要专业人才统筹，这是这些基金经理升职的重要原因。

“一些国企背景的基金公司，员工奖金不可能无限增加，因此也需要在公司职位上给予绩优基金经理厚待，而对于基金经理而言，晋升公司高管层之后，也可以为整个投研团队谋求在公司中的话语权。”一位基金经理如是称。

此外，还有业内人士指出，中小基金公司的管理规模及知名度有限，也需要通过高管职位吸引绩优基金经理加盟。

编辑：晨曦

校对：乔伊

制作：黄梅

审核：木鱼