今天，最高人民法院召开新闻发布会，介绍开展“强化欠薪治理  保障劳动权益”工作的基本情况和有关部署安排。今年1月至11月，全国法院受理一审劳动争议案件59万件，受理一审劳务合同纠纷案件66万件。这些案件的审理，对推动构建科学和谐劳动关系、维护企业生产经营秩序、护航新经济业态发展具有重要意义。

人民法院妥善审理各类劳动权益保障案件，让劳动者在每一起劳动权益保障案件中感受到法治的力量与温度。例如，妥善审理平等就业权纠纷案件，依法纠正用人单位因为性别歧视、地域歧视等不予招录、拒绝签订劳动合同的行为，推动高校毕业生平等就业、多渠道灵活就业创业。

按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。今年1月至11月，全国法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约1000件，受理一审追索劳动报酬纠纷民事案件约8.2万件；截至12月中旬，全国法院共执结涉农民工案件约6.9万件，执行到位金额17.2亿元。最高法会同人社部、全国总工会联合发布根治欠薪典型案例，明晰规则树立“风向标”，多措并举建立“快车道”，多方联动织牢“保护网”。

把劳动管理算法关进法治“笼子”，用法治方式为外卖配送系上“安全带”。今年1月至11月，全国法院审结一审涉新就业形态民事案件约8万件，包括“新业态劳动者被个体户案”“连环外包案”“劳动管理算法控制案”等典型案例，依法保障新就业形态劳动者权益，支持和规范发展新就业形态。

当天，最高法还发布了9个涉欠薪纠纷典型案例，进一步明晰裁判规则、推动部门联动、促进多元解纷、加强协同共治。在“11名网约车司机与某科技公司劳动争议案”中，人民法院和工会协同推进“一函两书”（即《工会劳动法律监督提示函》《工会劳动法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》）工作，促使用人单位及行业纠正存在的劳动用工违法行为，实现了新就业形态劳动者权益和平台经济发展的双向增益。

据悉，近期最高法将会同全国总工会联合发布“一函两书”典型案例，充分发挥劳动法律监督提示函和劳动法律监督意见书、建议书的作用，促推用人单位规范用工，保障劳动者合法权益。