总经理履新不满一年就离职!这家公募高管再"洗牌",发生了什么?
来源:证券时报网作者:券商中国 林乔2023-10-20 22:48

10月20日,江信基金发布高级管理人员变更公告,焦毛离任总经理与代任督察长职务,而当前距离去年11月份焦毛担任总经理尚不满一年;原副总经理原亮转任总经理、财务负责人;郑清丽离任副总经理、财务负责人转任督察长;任命遇浩亮为副总经理。

值得一提的是,在公募基金迅猛发展的背景下,依旧有类似江信基金这样的公司因种种原因不得不“掉队”,在亏损的漩涡中愈发挣扎,也让股东方国盛金控损失不菲。

原亮接任总经理一职

公开资料显示,原亮自1997年起,先后就职于中国工商银行大经路办事处,长财证券各营业部,恒泰证券各营业部,恒泰证券机构交易部,恒泰证券资产管理部,历任各营业部总经理、经纪业务北京区域总经理兼机构业务部总经理,机构交易部副总经理、资产管理部副总经理,2020年2月起,就职于江信基金任机构业务总部总监,2022年6月至2023年9月任公司常务副总经理。

焦毛同时卸任了督察长一职,而该职务由原江信基金上海分公司负责人郑清丽担任。郑清丽是硕士研究生,历任中石化上海分公司会计助理,欧特克中国人力资源专员,艾萨华科技(上海)有限公司人力资源顾问,上银基金管理有限公司综合管理部副总监、总监、总经理助理。2020年6月加入江信基金管理有限公司,2022年6月至2023年9月任江信基金管理有限公司副总经理、财务负责人、上海分公司负责人。

拟任副总经理的遇浩亮自2004年起,先后就职于清华大学人事处、辽宁振兴生态集团、都邦财产保险股份有限公司、中国人保资产管理有限公司,历任都邦财产保险股份有限公司企划部总经理、中国人保资产管理有限公司公募基金事业部董事总经理。2023年3月起加入江信基金管理有限公司任总经理助理。

值得一提的是,焦毛代任督察长仅仅5个月有余。5月5日,江信基金发布基金行业高级管理人员变更公告,督察长严命有因职务调整离任,总经理焦毛代任督察长。

此外,近期,公司本就不充裕的基金经理团队再度减员。公司8月17日公告,江信同福灵活配置混合型证券投资基金从8月19日起解聘基金经理王安良。

6月30日,江信基金管理有限公司发布基金经理变更公告,杨鹏飞离任江信增利货币、江信汇福定开债(10月17日公告,杨鹏飞公告离职);同日,江信聚福定开债增聘基金经理马超然,原基金经理静鹏离任。

深陷亏损泥淖

在公募基金迅猛发展的背景下,当前整体规模已经逼近30万亿,但依旧有基金公司因经营不善等种种原因不得不“掉队”,在头部行业动辄数亿元的利润之时,江信基金却在亏损的漩涡中愈发挣扎。

根据国盛金控披露的财务数据,联营公司江信基金2023年上半年净亏损2229.97万元(造成国盛金控投资亏损668.99万元)。上年同期净亏损2495.59万元,营业收入904.37万元,同比下降5.52%;总资产为1.01亿元,上年同期总资产为1.63亿元;净资产为8583.91万元,上年同期净资产为1.51亿元。

2021年全年,江信基金净利润亏损2115.89万元。2022年亏损增大,达6671万元,已是连续第三年亏损,因此,国盛金控业绩也被拖累,其投资江信基金股权的账面收益也在去年大幅减值,权益法下确认的投资收益减少约2033.30万元。

江信基金成立于2013年1月,从股权结构来看,其控股股东为国盛证券,持股30%,国盛证券为国盛金控的全资子公司;其余四家股东为金麒麟投资有限公司、鹰潭红石投资管理有限合伙企业、鹰潭聚福投资管理有限合伙企业、安徽恒生阳光控股有限公司,分别持有17.5%的股份,不过目前四家公司的股权状态均显示为冻结。

作为成立约10年的公募基金,公司成立之初的几年里发行数只基金,管理规模从2015年9亿元增至2017年第三季度的40亿元左右,然而已经是江信基金的“巅峰”,从此之后规模就在30亿以下徘徊,即便是在基金“出圈”的大年里也未有起色,截至今年二季度末江信基金管理规模为29.67亿元,排名在公募基金的尾部位置。

值得一提的是,江信基金在六年内“一基未发”——自2017年8月成立江信增利货币后,连续六年未有新产品成立。有业内人士指出,股东方国盛金控这些年的实控人持续更迭,导致旗下江信基金新发基金存在较多障碍,也因此错过了发展黄金期。

中小基金高管变动加快

据Wind数据显示,年内公募基金高管变更达285人次,其中董事长变更多达62人次,占比达21.75%,除了董事长职务变更外,总经理和副总经理等高管变更相对频繁,分别为81位和110位,而督察长和首席信息官则相对稳定,分别为45位和30位。关于职位变动的原因,从公告内容来看,主要有工作调整以及个人原因两方面因素。其中涉及董事长、总经理变更的公司,近期以规模体量较小的基金公司为主。

华北某公募人士表示,公募基金对优秀高管人才的需求本就在不断增长,这让高管们有了较大的选择空间,人员的流动也就成为了一种业内常态。不过,在他看来,长期稳定的高管队伍对公司总体仍是更有利的,“毕竟新的高管加入需要和平台有一个磨合的过程,对股东方和普通员工来说都是负担”。

也有基金评价人士持类似观点,在行业快速发展的背景下,基金公司高管或基金经理变动属于正常现象,但过于频繁的人才变动在管理上可能导致管理层稳定性下降,决策不够连贯。此外,在马太效应的作用下,中小基金公司面临越来越大的生存压力,与此同时,股东方对基金公司发展也有更高的要求,经营压力下人才的流动加快。


校对:赵燕

责任编辑: 王智佳
声明:证券时报力求信息真实、准确,文章提及内容仅供参考,不构成实质性投资建议,据此操作风险自担
下载“证券时报”官方APP,或关注官方微信公众号,即可随时了解股市动态,洞察政策信息,把握财富机会。
网友评论
登录后可以发言
发送
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明证券时报立场
暂无评论
为你推荐
时报热榜
换一换
    热点视频
    换一换